Отказ от DEI — один из «самых больших» сюрпризов 2024 года, объясняет Чарльз Пейн
Политика разнообразия, справедливости и инклюзивности в 2024 году подверглась усиленному контролю, в результате чего по меньшей мере дюжина крупных компаний США и сотни университетов отказаться от этих обязательств, которые когда-то считались безобидными.
«Я думаю, что это было неизбежно», - сказал Fox News Digital консервативный активист Робби Старбак о возврате к DEI в этом году после резкого роста его популярности четыре года назад.
«В 2020 году многие руководители поддались идее и концепции DEI, потому что они просто не хотели, чтобы их считали расистами», — сказал он. «Многие из них не имели понятия или понимания того, во что это выльется».
DEI, которая часто предполагает приоритет расы, пола или сексуальности при найме, обучении и программировании, подверглась критике со стороны консерваторов как вызывающая разногласия и дискриминацию. Сторонники DEI говорят, что эти усилия устраняют расовые различия и обеспечивают поддержку группам, которые исторически были маргинализированы.
Крупнейшие компании, отказавшиеся от DEI в 2024 году
Отход частного сектора от DEI в этом году произошел после того, как компании столкнулись с растущим давлением со стороны Starbuck и других консерваторов с требованием пересмотреть эту политику.
American Airlines стала последней американской компанией, которая в этом месяце согласилась отказаться от практики многообразия найма после того, как столкнулась с юридической жалобой со стороны консервативной наблюдательной организации America First Legal.
«Авиакомпания признала, что подбор персонала на основе принципов разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) нарушает федеральные законы и равные возможности трудоустройства», — говорится в заявлении AFL.
Walmart, крупнейший ритейлер и частный работодатель страны, подтвердил в ноябре, что также будет предпринимать шаги по отказу от DEI. Эти изменения включали удаление товаров сексуального характера и трансгендеров от сторонних продавцов, которые ненадлежащим образом продаются для детей, со своего онлайн-рынка, а также прекращение участия в Индексе корпоративного равенства кампании за права человека.
В заявлении для FOX Business компания Walmart заявила, что «готова меняться вместе с нашими партнерами и клиентами, которые представляют всю Америку».
«Мы прошли долгий путь и знаем, что мы не идеальны, но каждое решение исходит из желания воспитать чувство принадлежности, открыть двери к возможностям для всех наших партнеров, клиентов и поставщиков, а также быть Walmart для всех», — заявили в компании.
По меньшей мере десять других американских компаний — Ford, Lowe’s, Boeing, Caterpillar, Harley-Davidson, Polaris, John Deere, Tractor Supply Company, Jack Daniel’s и Molson Coors — также, как сообщается, отказались от инициатив DEI в начале года. .
Другие компании с большим корпоративным присутствием в США, такие как Nissan и Toyota, также согласились прекратить ряд своих практик DEI к концу 2024 года.
Старбак, который возглавлял кампании против политики «пробуждения» в Walmart и несколько других компаний считают, что люди в частном порядке начали недовольны DEI около двух лет назад. Но в 2024 году люди стали более социально приемлемыми заявлять вслух, что эта политика «токсична», сказал он.
«Это был год, когда людям во многих отношениях было предоставлено социальное разрешение просто говорить об этом и признавать это. С каждой компанией, которая терпит крах, все больше и больше людей чувствуют себя комфортно, признавая, что они проблема с этим», — сказал Старбак Fox News Digital.
Университеты отказываются от DEI из-за растущего давления
DEI также уходит из университетов по всей территории США.
По данным журнала Chronicle of Higher Education, который отслеживает «демонтаж DEI» в сфере высшего образования, 215 университетских кампусов в 32 штатах внесли изменения в свою политику DEI.
Государственные университеты в нескольких штатах закрыли свои офисы DEI после того, как законодатели приняли или представили закон, запрещающий государственное финансирование DEI.
После того, как в январе Совет управляющих Флориды навсегда запретил использование долларов налогоплательщиков для финансирования программ DEI в государственных школах, Университет Флориды уволил всех сотрудников, занимавших должности в DEI, в соответствии с новыми правилами.
Техасский университет в Остине также закрыл свои офисы DEI в соответствии с новым законом штата, запрещающим офисы DEI в государственных университетах. Закон против DEI, подписанный губернатором Эбботтом в 2023 году, также запрещает университетам использовать заявления о многообразии при найме и обучении.
По данным Inside Higher Ed, Алабама, Айова и Юта присоединились к Техасу и Флориде, запретив в этом году офисы DEI в государственных университетах.
Канзас и Айдахо также приняли законы, которые запрещают государственным учреждениям требовать заявления о многообразии при принятии решений о приеме на работу или приеме на работу.
Государственный университет Бойсе стал одним из последних учебных заведений, закрывших свои центры акционерного капитала 29 ноября, а в декабре Мичиганский университет отказался от заявлений DEI в рамках своих требований по найму, продвижению по службе и стажированию преподавателей.
DEI по-прежнему имеет сильное влияние на большинство ведущих компаний Америки
Хотя несколько ведущих компаний отказались от DEI в 2024 году, большинство крупнейших компаний страны по-прежнему сохраняют ту или иную форму приверженности подобная практика, согласно недавнему отчету консервативного аналитического центра Heritage Foundation.
Компания Heritage изучила заявления компаний, годовые отчеты и другие общедоступные документы каждой компании из списка Fortune 500 и обнаружила, что 485 из 500 крупнейших компаний продолжают поддерживать приоритеты DEI.
Британский автопроизводитель Jaguar был одной из компаний, которая заметно удвоила свои позиции после того, как столкнулась с критикой за то, что с недавним ребрендингом она развивала свой бренд в «пробуждённом» новом направлении.
Старбак знает, что его борьба с идеологией «пробуждения» в ведущих компаниях Америки еще не окончена.
Некоторые предприятия «поступят правильно», распустив DEI, предсказывает он, в то время как другие попытаются вернуть ее под другими названиями.
«Нам еще предстоит поработать, чтобы институционально избавиться от существующих здесь связей и основ, потому что многое из этого глубоко укоренилось в нашем обществе таким образом, что большинство людей даже не понимают», - сказал он.
«DEI — раненое животное, поэтому ожидайте отчаянных маневров от людей, которые ее подталкивают», — продолжил он. «Но это означает, что мы находимся в начале его смерти».
Алек Шеммель из Fox News внес свой вклад в подготовку этого репортажа.
