Walmart сворачивает инициативы DEI
Крупнейшие компании в США отказываются от усилий по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), причем Walmart одной из последних присоединилась к этому хору на фоне растущего давления со стороны консерваторы.
Многие сторонники DEI утверждают, что эти усилия исправляют историческую несправедливость и системное неравенство. Однако консерваторы говорят, что вместо этого он способствует расколу, приводя к тому, что инициативы DEI становятся объектом нападок со стороны консерваторов и законодательных собраний штатов по всей территории США. изменения, которые компании внесли в отношении DEI в его аккаунтах X и Instagram.
Законодатели и губернаторы штатов приняли резолюции об ограничении DEI в кампусах колледжей и в государственном секторе.
Например, республиканец губернатор штата Юта Спенсер Кокс ранее в этом году подписал закон, который запрещает программы обучения многообразию, найма и инклюзивности в университетах и в правительстве штатов, что пополнило растущий список штатов, запрещающих такие программы.
Что касается высшего образования, комитет совета управляющих Университета Северной Каролины в Северной Каролине проголосовал за отмену требований и ролей DEI в рамках растущей негативной реакции на идеологию DEI в школах по всей стране.
Это явление также распространилось на частный сектор, где крупные компании последовали этому примеру после того, как в июле 2023 года США запретили позитивные действия при поступлении в колледжи.
Несколько компаний столкнулись с судебными исками и проиграли их из-за своей политики DEI.
Walmart
Walmart, крупнейший работодатель в Америке с более чем 1,6 миллионами сотрудников и рыночной капитализацией в 800 миллиардов долларов, объявил в понедельник, что отказывается от усилий DEI.
«Мы прошли долгий путь и знаем, что мы не идеальны, но каждое решение исходит из желания воспитать чувство принадлежности, открыть двери к возможностям для всех наших партнеров, клиентов и поставщиков, а также быть Walmart для всех», — говорится в заявлении компании.
В дальнейшем Walmart больше не будет участвовать в Индексе корпоративного равенства Кампании по правам человека (HRC), который измеряет инклюзивность ЛГБТК на рабочем месте, продавать товары, связанные с ЛГБТК, на своем веб-сайте, проводить обучение расовой справедливости через Институт расового равенства и расширить свое партнерство с Центром расового равенства, программой, которая была создана в 2020 году как специальная пятилетняя инициатива.
Кроме того, компания прекратит использовать «латиноамериканец» — гендерно-нейтральный термин для обозначения латиноамериканцев.
Molson Coors
FOX Business получила письмо от Coors, в котором цитируется руководство компании, в котором говорится, что ее отдел кадров в марте начал строить планы по расширению взгляда на свою политику DEI, чтобы обеспечить всем «сотрудникам знайте, что им рады». Компания не предоставила никаких комментариев, кроме содержания письма.
«Мы гарантируем, что наши стимулы для руководителей привязаны к эффективности бизнеса и не включают в себя желаемые цели представительства, начиная со следующего года», — написали руководители компании в записке, полученной FOX Business.
Molson Coors также прекратила свое участие в Индексе корпоративного равенства HRC.
Ford Motor Company
Компания Ford Motor Company, расположенная в Мичигане, объявила в августе о сворачивании усилий DEI. Согласно записке, опубликованной Starbuck, компания из списка Fortune 500 также отказалась от участия в индексе корпоративного равенства HRC и списках «лучших мест для работы». Компания добавила, что они «не используют квоты найма и не привязывают вознаграждение к достижению конкретных целей разнообразия».
Генеральный директор Ford Джим Фарли написал электронное письмо сотрудникам, в котором заявил: «Мы продолжим направлять наши усилия и ресурсы на заботу о наших клиентах, нашей команде и наших сообществах, а не на публичное комментирование многих противоречивых проблем современности. "
Он добавил: «Конечно, будут моменты, когда мы будем высказываться по ключевым вопросам, если мы верим, что наш голос может иметь положительное значение».
Harley-Davidson
В августе компания по производству мотоциклов объявила об отказе от DEI, незадолго до того, как Ford сделал этот шаг.
120-летняя мотоциклетная компания опубликовала в своем аккаунте X заявление о принятом решении.
«Мы по-прежнему стремимся прислушиваться ко всем членам нашего сообщества, продолжая наше совместное путешествие как один Harley-Davidson. United We Ride», — заявила компания.
Компания заявила, что «проведет проверку всех спонсоров и организаций, с которыми мы связаны».
«Мы опечалены негативом в социальных сетях за последние несколько недель, направленным на раскол сообщества Harley-Davidson».
Компания добавила, что «мы не использовали функцию DEI с апреля 2024 года, и у нас нет функции DEI сегодня. У нас нет квот на прием на работу, и у нас больше нет целей по расходам на диверсификацию поставщиков».
Lowe’s
Сеть магазинов товаров для дома сократила DEI в том же месяце, что и другие компании. После иска с Ford Motor Company и Walmart компания Lowe's прекратила свое участие в опросах в рамках кампании по правам человека.
Кроме того, по сообщениям, компания Lowe прекратила спонсорство и участие в мероприятиях, включая парады гордости и другие фестивали, которые выходят за рамки ее деловых задач.
Старбак взял на себя ответственность за изменения Лоу, заявив на X, что они были сделаны после того, как он оказал давление на компанию, угрожая «разоблачить» их «политику пробуждения».
Другими компаниями, отменившими DEI, были John Deere, Tractor Supply, Caterpillar и John Forman.
Брек Дюма из FOX Business внес свой вклад в подготовку этого отчета.
