Генеральный директор ADL излагает новое исследование, разоблачающее дискриминацию, с которой сталкиваются евреи, ищущие работу
Антидиффамационная лига (ADL) опубликовала в среду новое исследование, разоблачающее значительную дискриминацию, с которой сталкиваются евреи и израильские американские ищущие работу на рынке труда США. .
Исследование, проведенное Центром исследований антисемитизма ADL под руководством ведущего экономиста по труду Брайана Томлина, доктора философии, показало, что американским кандидатам на работу евреям необходимо отправлять на 24,2% больше заявлений, чтобы получить такое же количество положительных первых ответов от потенциальных работодателей. как американцы западноевропейского происхождения при подаче заявления на ту же должность.
Для резюме, в котором указано звучное израильское имя и профессиональный опыт, соискателям необходимо было отправить на 39% больше запросов, чтобы получить такое же количество ответов от потенциальных работодателей, по сравнению с соискателями, чьи имена и опыт предполагали более западноевропейское происхождение, но которые имели согласно исследованию, в остальном соответствующие квалификации совпадают.
Поскольку ADL и ФБР уже отслеживают рост антисемитизма через физические или словесные преступления, такие как нападения, вандализм и преследования, генеральный директор ADL Джонатан Гринблатт объяснил, что их новое исследование впервые предоставляет эмпирические данные, подтверждающие, как тревожная тенденция проникла в неблагоприятное обращение с евреями на рынке труда США.
«Благодаря этому эмпирическому исследованию мы видим четкую картину дискриминации, которая подтверждает то, что мы слышали в анекдотических случаях», — сказал Гринблатт Fox News Digital. «Существуют реальные последствия на нашем рынке труда, где евреи и израильтяне подвергаются дискриминации. Это большая проблема, о которой еще не сообщалось, и которую мы просто решаем прямо сейчас».
«Таким образом, эти данные важны, потому что мы находимся на пороге новой политической администрации в Вашингтоне. И мы видим результаты нерешенного антисемитизма», - продолжил он. «В АДЛ мы долгое время были сосредоточены на этой борьбе. Но с 7 октября мы стали свидетелями легитимации антиеврейских предрассудков. Мы стали свидетелями расширения антисионистских предубеждений».
Для проведения исследования Томлин в период с мая по октябрь разослал 3000 запросов по объявлениям о вакансиях по оказанию административной помощи (область была выбрана потому, что она повсеместно востребована во всех географических регионах и представляет собой «перспективную» роль) по всей территории США в период с мая по октябрь, используя одинаковую электронную почту. текст и резюме. Запросы различались только именем заявителя, которое было выбрано так, чтобы «звучать» как еврейское, израильское или западноевропейское, и дополнено «сигналами» вероятного еврейского, израильского или западноевропейского происхождения.
В ADL заявили, что каждое объявление было отправлено по одному запросу от одного заявителя, который распределялся случайным образом. Согласно спецификациям, исследование показало, что «как при еврейском, так и при израильском лечении наблюдалось снижение количества положительных ответов по сравнению с контролем».
Гринблатт утверждал, что случаи антиизраильских демонстраций, демонстрирующихся в студенческих городках, преследований евреев в общественных местах и блокирования доступа к синагогам в Соединенных Штатах, имеют «долгосрочные последствия», поскольку эти события «отравляют окружающую среду» для трудоустройства. - искатели, которых можно легко идентифицировать как евреев или израильтян.
«Мы знаем, что антисионизм — это антисемитизм, потому что он подтверждает предвзятость в отношении людей просто из-за их национального происхождения. И мы видим это здесь. И мы знаем, что антисемитская риторика имеет последствия в реальном мире, потому что она приводит к И снова фанатизм в отношении людей, которые явно являются евреями», — сказал Гринблатт Fox News Digital. «Мы не потерпим этого в отношении какой-либо другой группы, и мы не должны терпеть это здесь. Дискриминация людей на основании их веры, этнической принадлежности, национального происхождения является нарушением закона. И мы надеемся, что администрация Трампа, в частности, Министерство труда Трампа примет меры, чтобы положить этому конец раз и навсегда».
Гринблатт сослался на новую жалобу, поданную на этой неделе главным редактором студенческого еврейского журнала Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе (UCLA).
В петиции против студенческого самоуправления утверждалось, что комиссар Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе по делам культуры предостерег от найма «сионистов», создал «список, на который нельзя нанимать» и что все студенты, которые писали о своем еврейском наследии, но не обязательно упоминали войну Израиля в секторе Газа в ответ на теракты 7 октября – их заявления были отклонены, сообщает Campus Reform.
«Мы видели в разных отраслях – терапевтов, артистов, инвесторов, авторов – всех преследовали, исключали, не нанимали просто потому, что они евреи. Мы видели, как циркулируют черные списки, пытаясь определить, кто, цитирую, Сионист. И я думаю, что это исследование показывает, что подобные кампании оказывают влияние на реальный мир», — сказал Гринблатт Fox News Digital. «Люди, предпринимающие эти усилия, не являются своего рода активистами. Они фанатики. И они создают среду, которая отравлена любым евреем».
«И опять же, как ни странно, мы видели это в прошлом», — сказал Гринблатт. «Теперь у нас есть эмпирические данные, которые подтверждают, почему я надеюсь, что президент Трамп, почему я надеюсь, что Белый дом активизируется и остановит это. Когда он был в Белом доме четыре года назад, президент Трамп подписал действительно важный документ. указ по борьбе с антисемитизмом. И я оптимистично настроен на то, что он собирается активизироваться на этом новом втором сроке и предпринять дополнительные шаги, чтобы продемонстрировать, что антисемитизм неамериканен и ему нет места в нашем обществе».
