Основные новости FOX Business за 18 мая
Ознакомьтесь с тем, что сейчас популярно на FoxBusiness.com.
Оператор франшизы Chick-fil-A в Техасе столкнулся с федеральным иском из-за утверждений, что он отказался учитывать религиозные убеждения сотрудницы, после чего уволил её.
Согласно жалобе, поданной Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и полученной FOX Business, компания Hatch Trick, Inc., управляющая несколькими ресторанами Chick-fil-A в районе Остина, предположительно дискриминировала сотрудницу Лорел Тороде, чья вера запрещает ей работать по субботам.
Тороде, член Церкви Бога, сообщила во время собеседования, что соблюдает субботу с заката пятницы до заката субботы.
EEOC заявила, что компания изначально удовлетворила её просьбу, пока она работала менеджером, контролирующим водителей-курьеров в одном из заведений в Остине.
Оператор франшизы Chick-fil-A в Техасе подал в суд на EEOC за якобы отказ учитывать соблюдение субботы сотрудницей перед её увольнением. Сотрудница Лорел Тороде заявила, что её вера запрещает ей работать с заката пятницы до заката субботы (Michael Siluk/UCG/Universal Images Group via Getty Images / Getty Images).
Эта договорённость якобы изменилась несколько месяцев спустя.
«В начале февраля 2024 года Ответчик сообщил Тороде, что впредь будет требовать от неё работы по субботам, включая период, когда она соблюдает субботу», — говорится в жалобе.
Согласно иску, Тороде просила об условиях и встречалась с представителями компании, чтобы обсудить альтернативы, которые позволили бы ей остаться на руководящей должности, продолжая соблюдать субботу.
Вместо этого компания, как утверждается, сказала ей, что ей придётся согласиться на должность водителя-курьера более низкого уровня с пониженной оплатой, меньшим количеством часов и ухудшенными льготами, если она хочет избежать субботних смен.
Лорел Тороде, член Церкви Бога, заявила, что во время собеседования сообщила, что не может работать с заката пятницы до заката субботы (Michael Nagle/Bloomberg via Getty Images / Getty Images).
Когда Тороде отказалась от этой должности, Hatch Trick уволила её, по данным EEOC.
EEOC утверждает, что компания нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который требует от работодателей разумно учитывать религиозные убеждения сотрудников, если только это не создаёт неоправданных трудностей.
«Обязанность по федеральному закону обеспечивать разумное приспособление для религии отражает признание нашим обществом важности веры в повседневной жизни работников и глубокое уважение к тем, кто соблюдает религиозные обряды как выражение этой веры», — заявил исполняющий обязанности регионального прокурора EEOC в Далласе Рональд Л. Филлипс.
Иск был подан в федеральный суд Остина после того, как EEOC заявила, что попытки урегулировать спор не удались.
Сотрудница утверждает, что ей сказали согласиться на низкооплачиваемую должность водителя-курьера, чтобы избежать субботних смен, а затем уволили, когда она отказалась (Robert Nickelsberg/Getty Images / Getty Images).
Это дело привлекло внимание, потому что Chick-fil-A, как известно, закрыт по воскресеньям — политика, которую, как утверждает компания, установил основатель С. Труэтт Кэти в 1946 году, чтобы сотрудники могли «отдохнуть, провести время с семьями и близкими или поклоняться, если захотят».
Chick-fil-A отказался комментировать иск, но сообщил FOX Business, что «как франчайзинговый бизнес, все решения о найме являются исключительной ответственностью каждого отдельного владельца ресторана».
Связаться с Hatch Trick Inc. и EEOC для комментария FOX Business на данный момент не удалось.
