Отчёт: Уход за детьми становится дороже аренды в крупных городах
Лидия Ху из Fox Business присоединяется к 'Varney & Co.', чтобы обсудить сообщения о том, что расходы на уход за детьми истощают родителей, которые пытаются сбалансировать их с арендной платой в крупных городах США.
Американская мечта становится всё менее достижимой для многих женщин, покидающих рабочую силу США, поскольку новые данные подчёркивают постоянное давление, связанное с расходами на уход.
Поскольку растущая стоимость ухода за детьми и пожилыми людьми опережает рост заработной платы, 455 000 женщин покинули рынок труда в период с января по август 2025 года, согласно данным Catalyst, причём многие ссылались на трудный выбор между зарплатой и высокой стоимостью профессионального ухода.
Недавний отчёт исследовательской группы показал, что почти полмиллиона сотрудниц добровольно уволились по разным причинам. Сорок два процента указали в качестве причины ухода обязанности по уходу, 37% — отсутствие гибкого графика, в то время как меньший процент опрошенных отметил проблемы с неудовлетворённостью зарплатой или неопределённостью на рынке труда.
Если бизнес и правительство не займутся инфраструктурой ухода, предупреждает руководитель Catalyst, США могут столкнуться с долгосрочной нехваткой рабочей силы, что может привести к росту стоимости услуг.
«Этот момент особенно рискован. Мы находимся на самом острие этого копья, и мы ещё можем что-то с этим сделать», — заявила президент и генеральный директор Catalyst Дженнифер Макколлум WTOP в Вашингтоне. «Когда женщины массово покидают корпоративный мир, мир государственных учреждений, НПО и некоммерческих организаций, как мы видим сейчас, и вы сочетаете это с тем, что всё меньше лидеров хотят открыто говорить об этом… мы создаём условия для кризиса на рынке труда».
Федеральные служащие США и другие соискатели работы стоят в очереди, чтобы попасть на ярмарку вакансий в Силвер-Спринг, Мэриленд, 16 апреля 2025 года. (Getty Images)
«Это исследование ясно показывает, что уход женщин с рынка труда не связан с отсутствием амбиций или приверженности, — сказала Макколлум в отчёте. — Они отражают реальность, в которой слишком много рабочих мест по-прежнему не учитывают обязанности по уходу и экономическое давление. Если мы хотим понять, почему женщины уходят, мы должны посмотреть, как по-прежнему устроена работа».
Исследование LendingTree за ноябрь 2025 года показало, что в 100 крупнейших городских агломерациях США среднемесячная стоимость ухода за младенцем на 25,3% ниже стоимости аренды двухкомнатной квартиры. Для семей с младенцем и ребёнком ясельного возраста расходы по уходу за детьми на 31,5% выше, чем арендная плата.
Федеральные данные Бюро статистики труда показывают, что участие женщин в рабочей силе резко сократилось во время пандемии COVID-19 и с тех пор в основном восстановилось почти до допандемийного уровня, хотя опросы Бюро переписи населения США указывают на то, что сохраняющиеся проблемы с уходом за детьми продолжают влиять на участие в рабочей силе.
Некоторые работодатели и политики утверждают, что расширение гибкости на рабочем месте или государственных программ по уходу за детьми сопряжено с компромиссами, включая более высокие затраты для бизнеса и налогоплательщиков. Деловые группы, включая Торговую палату США и Национальную федерацию независимого бизнеса, предупреждали, что компании уже сталкиваются с инфляцией и нехваткой рабочей силы, и отмечали, что новые предписания могут увеличить расходы работодателей. Между тем, исследование Федеральной резервной системы указывает на всё ещё напряжённый рынок труда и рост участия в рабочей силе в последние годы — в том числе среди женщин, — хотя экономисты связывают эти тенденции с множеством факторов, включая стоимость ухода за детьми, заработную плату и общие экономические условия.
На некоторых самых дорогих рынках с наибольшим соотношением стоимости ухода к аренде расходы по уходу за детьми в среднем составляют 1996 долларов в месяц.
Министр труда о росте безработицы и крупных пересмотрах данных по занятости
Министр труда Лори Чавес-ДеРемер присоединяется к 'Varney & Co.', чтобы прокомментировать слабый отчёт по рабочим местам за февраль и рост безработицы.
С учётом инфляции 18% опрошенных женщин, покинувших рабочую силу, не могли оправдать свою зарплату в условиях роста стоимости ухода.
«Восемнадцать процентов из них сказали: «Когда я смотрю на компромиссы между тем, что я должна делать с точки зрения обязанностей по уходу и оплаты, отсутствием гибкости, которая у меня есть, и размером зарплаты, которую я получаю, я больше не могу свести этот расчёт», — также сказала Макколлум WTOP.
«Женщины не «отказываются» от работы — они уходят, потому что многие рабочие места не созданы с учётом логистических и финансовых реалий ухода за детьми и жизни женщин», — написала в исследовании директор по исследованиям Catalyst Шила Брассel. «Работодатели, которые хотят вернуть женщин на рынок труда и сохранить лучшие таланты, должны действовать через ощутимую и значимую политику, поддерживающую полное участие женщин».
Чарльз Пейн: Так много компаний объявили о крупных увольнениях
Ведущий FOX Business Чарльз Пейн разбирает опасения, связанные с разрушительным влиянием ИИ, в программе 'Making Money'.
Данные Catalyst показывают, что женщины хотят работать, но их вытесняют жёсткие корпоративные структуры и отсутствие гибкости после COVID.
«Возвращение и удержание женщин требует решения проблем ухода, предложения гибкого графика и обеспечения таких рабочих структур, равной оплаты и доступа к возможностям, которые позволят женщинам не только вернуться на рынок труда, но и преуспеть на нём», — добавила Брассel.
Работодатели, тем временем, испытывают давление, пытаясь сбалансировать политику гибкой работы с операционными потребностями, и некоторые компании в последние годы сокращают возможности удалённой работы.
