Со-председатель молодежного совета Республиканской национальной комиссии говорит: "Пора отменить DEI"
Крупная консалтинговая фирма PwC проводит летнюю конференцию, предлагающую "высококвалифицированным" студентам возможность ознакомиться с карьерными предложениями компании, но фирма исключает белых и азиатских кандидатов на основе их расы в рамках своей программы по разнообразию, равенству и включению (DEI).Карьерный Просмотр PwC - это трехдневный семинар, который состоится в июне и позволит потенциальным будущим сотрудникам пообщаться с сотрудниками этого финансового гиганта и компания оплатит расходы на поездку и проживание на мероприятии в Орландо, Флорида.
В анкете участия указано, что для участия в программе кандидат должен быть студентом, который находится на пути к получению степени бакалавра в определенный срок, и быть кем-то, кто "определяет себя как члена (а) традиционно недоступных групп в индустрии профессиональных услуг (черные или латиноамериканцы/испанцы)".
The Daily Wire, который первым обратил внимание на расовые критерии, отметил, что анкета карьерного Просмотра требует от кандидатов подтверждения того, определяются ли они как черные или испанцы, с обязательным вопросом.
Никакие другие расы не упоминаются.
СМИ указали на другую программу PwC для студентов колледжей, Start Experience компании, которая направлена на развитие карьеры и лидерства.
Компания призывает к применению представителей любого рассового происхождения, но исключает лиц кавказской расы и восточноазиатского происхождения.
Как часть обязательств фирмы по обеспечению равных возможностей на рабочем месте, мы призываем студентов, которые определяют себя как черные или афроамериканцы, испанцы или латиноамериканцы, американские индейцы или коренные жители Аляски, коренные гавайцы или островитяне Тихого океана или лица, принадлежащие к двум или более расам, защищенные ветераны, индивиды с инвалидностью и/или студенты первого поколения - начинаются требования к соответствию.
Трамп прекратил "скандал" DEI в Америке, говорит Джей Ди Вэнс в эксклюзивном интервью
PwC не сразу ответила на запрос FOX Business о мнении по поводу своих программ, смещающих в пользу определенных рас.
В заявлении на своем сайте PwC говорит, что стратегия включения "основывается на данных и ответственности, поддерживает измеримый прогресс и помогает создать среду, где каждый чувствует себя ценным и полноправным." Программы на основе расы стали обычными в корпорациях во время движения за разнообразие, равенство и инклюзию (DEI), которое набрало силу в 2020 году во время протестов движения Black Lives Matter, но инициативы стали подвергаться усиливающейся критике из-за вопросов о их законности, поскольку многие дискриминируют на основании расы.
Ряд крупных американских компаний, включая Walmart, McDonald's, Amazon, Ford и Lowe's, отменили программы DEI в прошлом году в ответ на культурный сдвиг, который включал обратную связь со стороны клиентов, давление со стороны групп, имеющих консервативные взгляды, активистов и возможные правовые последствия.
Президент Дональд Трамп пообещал во время предвыборной кампании сократить федеральные программы DEI.
В свою первую неделю в офисе он подписал указ о прекращении офисов DEI и инициатив в федеральном рабочем аппарате..
.
