Компания Cracker Barrel стремится к понятиям "просвещенности", а не к лояльным клиентам: заявление Starbuck. Один из членов совета директоров Cracker Barrel оказался под давлением из-за своего акцента на вопросах разнообразия, после негативной реакции на новый логотип компании и переработанный интерьер, а также после обнародования информации о принятии компанией крайне левых ценностей. Gilbert Davila, 61 год, присоединился к совету ресторанной сети в июле 2020 года и также является одним из ее крупнейших акционеров. Консервативный активист Робби Старбак обвинил Давилу в видео за критику лидерства компании, назвав недавние изменения результатом многолетней кампании по угождению крайне левым и отказу от ценностей своей клиентской базы из среднего класса Америки. "Что квалифицирует его для этого места в совете директоров?" - спрашивает Старбак в видео. "Ну, видите ли, он владеет консалтинговой и стратегической фирмой по вопросам разнообразия, равенства и включения в течение 15 лет, которая сосредотачивается на продвижении DEI и рекламе по DEI." Старбак имел в виду DMI Consulting, фирму, где Давила занимает должность президента и генерального директора с 2010 года. Страница биографии Давила на сайте Cracker Barrel описывает фирму как "ведущую мультикультурную маркетинговую, диверсификационную и стратегическую фирму в Соединенных Штатах". Потребители высказали критику в адрес Cracker Barrel после того, как был представлен новый логотип, заменивший изображение человека, опершегося на бочку, просто на имя ресторана черным текстом на желтом фоне в форме бочки. Сеть также переработала интерьер своих ресторанов, отказавшись от кичливой американской эстетики в пользе современного стиля. Однако Старбак сказал, что эти косметические изменения - лишь часть отхода от американских ценностей. В своем 15-минутном видео он отмечает, что компания активно участвует в мероприятиях гордости ЛГБТ, а также активно применяет политику разнообразия, равенства и включения при найме. Страница LinkedIn Давилы утверждает, что его "широко признают ... за его многогранное знание мультикультурных рыночных аспектов и доказанную способность внедрять мультикультурную перспективу во всю деятельность корпорации". "Люди, подобные ему, стоят за рекламным натиском на просвещенность, который мы видим в последние годы," - сказал Старбак о Давиле в видео. "Он также был одним из тех, кто отвечал за DEI в Disney". До работы в DMI Давила работал в The Walt Disney Company, где с 2003 по 2010 год он занимал должность вице-президента по глобальному разнообразию и мультикультурному развитию рынка. Давила ранее занимал должность вице-президента по управлению мультикультурными аспектами в Sears & Roebuck Company и был директором по маркетингу в Coca-Cola USA. Страница биографии Давила также указывает, что он является членом Ассоциации Национальных Рекламодателей, совместно основав и занимая должность директора в Альянсе по Включительному и Мультикультурному Маркетингу группы. Старбак считает, что спор вокруг изменения логотипа Cracker Barrel касается не только удаления изображения человека, опершегося на бочку. "Американский народ устал от того, что нашу культуру и наследие лишают нас", - сказал Старбак Fox News Digital на прошлой неделе. В подготовке этого отчета принимали участие Сьюзан О'Халлоран, Рэйчел Вульф, Брайан Флауд и Николас Ланум из Fox News Digital.
