Конгрессмен-республиканец обещает взяться за компании, придерживающиеся политики DEI: Готовьтесь
Сенатор Эрик Шмитт (республиканец от Миссури) — об отказе Ирана отказаться от своих мечтаний об обогащении урана и предстоящих слушаниях в судебном комитете Сената по DEI.
Доля компаний из списка Fortune 500, которые публично излагали свои обязательства в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), сократилась почти на две трети по сравнению с прошлым годом, показывают новые исследования.
Фонд кампании за права человека (HRC) выпустил во вторник последнюю версию своего Корпоративного индекса равенства, который показал снижение на 65% числа компаний из Fortune 500, добровольно представивших свои политики DEI для оценки в индексе.
HRC отметил, что в этом году в индексе CEI решили участвовать 131 компания из Fortune 500 по сравнению с 377 в 2025 году, и группа отметила, что многие из компаний, отказавшихся от участия, являются федеральными подрядчиками.
«То, что мы наблюдаем, — это крах корпоративной системы социального кредита», — заявил FOX Business Робби Старбак, ведущий «Шоу Робби Старбака» и приглашенный сотрудник по вопросам рынков капитала в Heritage Foundation. — «Система CEI от HRC превратила залы заседаний советов директоров в офисы политического соответствия, где компании вынуждали доказывать свою идеологическую лояльность вместо того, чтобы сосредотачиваться на своем бизнесе, клиентах, сотрудниках и акционерах».
РАЗНООБРАЗНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ NIKE ПОД ПРИСТАЛЬНЫМ ВНИМАНИЕМ КОМИССИИ ПО РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ ТРУДОУСТРОЙСТВА (EEOC) ИЗ-ЗА ОБВИНЕНИЙ В ДИСКРИМИНАЦИИ БЕЛЫХ СОТРУДНИКОВ
Число компаний из списка Fortune 500, участвующих в Корпоративном индексе равенства HRC, сократилось почти на две трети по сравнению с прошлым годом. (Getty Images)
Старбак, который в последние годы стал ведущим активистом, привлекающим внимание к корпоративным политикам DEI, добавил, что снижение участия в индексе показывает, что эти политики не соответствовали взглядам средних американцев, и что корпоративные лидеры осознавали риск, который они несут, когда акции падали на фоне скандалов вокруг DEI.
«Пока я наслаждаюсь этой победой над поистине отвратительной, злой идеологией, у меня осталось еще 35%, которые нужно устранить, и запомните мои слова, я это сделаю», — добавил он. — «Оказывается, поддержка смены пола у детей, расизм против белых через DEI и «сеансы борьбы» на работе не так уж популярны в реальном мире!»
ХРИСТИАНСКИЕ ИНВЕСТОРЫ С АКТИВАМИ $4 млрд+ ЗАПУСКАЮТ КАМПАНИЮ ПО ИСКОРЕНЕНИЮ «БОДРСТВУЮЩЕЙ» ПОВЕСТКИ У КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЙ
Консервативный активист Робби Старбак был откровенным противником корпоративной политики DEI. (Bess Adler/Bloomberg via Getty Images)
В прошлом году президент Дональд Трамп подписал указ о «прекращении незаконной дискриминации и предпочтений по DEI», предписав федеральным агентствам принять меры для поощрения компаний частного сектора к отказу от незаконной политики DEI посредством нормативных действий, расследований, судебных разбирательств или иных средств.
Президент HRC Келли Робинсон заявила, что, хотя дискриминация работников LGBTQ+ по-прежнему незаконна, она отметила в отчете группы, что «давление со стороны федерального правительства было беспрецедентным, отменяющим защиту, публикующим исполнительные указы и угрожающим расследованиями за работу в области разнообразия и инклюзивности.
«Именно в этом контексте некоторые компании отступили от этой работы», — добавила она.
ЗАПУЩЕН НОВЫЙ «АНТИ-DEI» ИНДЕКСНЫЙ ФОНД, КОТОРЫЙ БУДЕТ ИНВЕСТИРОВАТЬ ТОЛЬКО В КОМПАНИИ, НАНИМАЮЩИЕ ПО ЗАСЛУГАМ
Активисты призывали компании заниматься политическими вопросами в дополнение к принятию внутренней политики DEI. (Alisha Jucevic/Bloomberg via Getty Images)
HRC отметил, что среди компаний, которые раскрывали политики и практики DEI через CEI в 2025 и 2026 годах, они обнаружили, что реализация этих политик и практик сохранялась или увеличивалась без снижения.
«Компании, которые четко коммуницируют и ведут дела прозрачно, завоевывают доверие, удерживают таланты и укрепляют свой бизнес. И их подавляюще поддерживают их акционеры, которые отвергали анти-DEI меры почти единогласным голосованием», — сказала Робинсон.
ПОЛУЧАЙТЕ FOX BUSINESS В ЛЮБОМ МЕСТЕ, НАЖАВ ЗДЕСЬ
«В момент, когда растут страх и неразбериха, обеспечение ясности и уверенности — это не просто хорошее лидерство, это необходимость».
