Остались ли позади проблемы генерального директора Disney Боба Айгера?
В четверг утром Disney впервые за пять лет убрала термины «разнообразие» и «DEI» из своего ежегодного отчета о бизнесе.
В форме 10-K за 2025 год, поданной компанией после недавней встречи за четвертый квартал, слова «разнообразие», «инклюзивность», «DEI» или «разнообразие, равенство и инклюзивность» не встречались ни разу. В то время как термин «равенство» встречался около 130 раз, он использовался только в финансовом контексте.
Для сравнения, в отчете компании для Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) за 2024 год был специальный раздел, посвященный разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI).
«Наши цели в области DEI — создавать и поддерживать команды, которые отражают жизненный опыт нашей аудитории, одновременно нанимая и поддерживая разнообразный спектр голосов в наших творческих и производственных командах», — говорилось в отчете за 2024 год.
Инициативы в рамках этого раздела DEI включали программы для привлечения «креативных руководителей из недостаточно представленных слоев общества» и «более 100 групп под руководством сотрудников, которые представляют и поддерживают разнообразные сообщества, составляющие нашу глобальную рабочую силу».
Fox News Digital связалась с Disney для получения комментариев.
Ранее в этом году Disney также убрала две свои программы DEI, «Reimagine Tomorrow» и «The Disney Look», из своего отчета SEC 10-K за 2024 год. Программа «Reimagine Tomorrow» оказалась в центре споров после того, как на встрече в 2022 году, которую проводила программа, один из руководителей Disney расхваливала свою «совсем не секретную гей-повестку».
«В моем маленьком уголке Proud Family Disney TVA шоураннеры были супер приветливы… наше руководство там было супер приветливо к моей совсем не секретной гей-повестке… они активно действуют… Мне не нужно бояться, чтобы эти два персонажа целовались на заднем плане. Я просто, где могла, добавляла queer-элементы», — заявила тогда исполнительный продюсер Латойя Равено.
Хотя Disney отходит от инициатив DEI, корпоративные акционеры в марте проголосовали за продолжение участия компании в корпоративном индексе равенства организации Campaign for Human Rights (HRC).
HRC описывается как «национальный инструмент для оценки корпоративной политики, практик и льгот, касающихся лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир-сотрудников». Disney недавно получила высший рейтинг 100 в текущем индексе.
Business Insider также сообщил в прошлом месяце, что Disney провела свою первую «Глобальную неделю принадлежности» (Global Belonging Week), которая включала несколько ссылок на «чувство принадлежности» и «инклюзивность», но без слова «разнообразие».
