Старший стратег Белого дома по политике Мэй Мейлман обсуждает предполагаемое нарушение Пенсильванским университетом Раздела IX в «Шоу Уилла Кейна».
Организация «Planned Parenthood of Illinois» обязана выплатить 500 000 долларов по итогам расследования Комиссии по равным возможностям трудоустройства США (EEOC), которая установила, что данная структура «занималась незаконной дискриминацией и преследованием белых сотрудников».
«Planned Parenthood of Illinois нарушили федеральный закон, когда они разделяли сотрудников по расовому признаку, подвергали белых сотрудников преследованию и применяли к ним дискриминационное отношение в вопросах условий и привилегий трудоустройства», — заявила Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) в рамках коллективного расследования по жалобам, поданным несколькими сотрудниками Planned Parenthood, — говорится в сообщении ведомства от 19 марта.
EEOC заявила, что установила: в «Planned Parenthood of Illinois» проводились обязательные «аффинити-собрания», разделенные по расовому признаку, в которых сотрудникам других рас было запрещено участвовать, и что один из менеджеров Planned Parenthood допускал расистские высказывания.
Врач, сидящая за столом и выписывающая рецепт для своей пациентки (Getty Images)
Planned Parenthood также требовали, чтобы «все сотрудники посещали тренинги, связанные с DEI (разнообразие, равенство и инклюзия), которые содержали повторяющиеся оскорбительные и уничижительные высказывания в адрес белых сотрудников, включая утверждения, что они «белые и не чувствуют расизм так же, как его чувствуют небелые пациенты», и что «превосходство белых проявляется на каждом уровне угнетения (индивидуальном, межличностном, организационном и общественном)».
Сотрудникам также говорили, что они должны посещать одно-двухчасовые сессии разделенных по расовому признаку аффинити-групп или тренинги по DEI, а белым сотрудникам отказывали в предоставлении отгулов, которые давались чернокожим сотрудникам.
В EEOC заявили, что эти обвинения нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
Вывеска Planned Parenthood (ANGELA WEISS/AFP via Getty Images)
«Разделение сотрудников по расовому признаку нарушает основополагающее обещание законов о гражданских правах нашей страны», — заявила в своем заявлении председатель EEOC Андреа Лукас. — «Раздел VII гарантирует равное обращение с каждым сотрудником и запрещает расовую дискриминацию на рабочих местах Америки. Эти защиты в равной степени применяются и к белым работникам».
Лукас добавила, что «не существует исключения по DEI из требований Раздела VII. Работодатели, которые умышленно разделяют работников или подвергают их преследованию из-за их расы, включая белых сотрудников, нарушают федеральный закон. Комиссия продолжит обеспечивать соблюдение этих защитных мер, чтобы гарантировать равные возможности для всех».
Волонтер, сопровождающий клиентов, позирует для портрета у центра Planned Parenthood в Колумбусе, Огайо, 12 ноября 2021 года. (REUTERS/Gaelen Morse)
В EEOC также заявили, что «довольны» тем, что «Planned Parenthood of Illinois» уволили менеджера, чьи действия были выявлены в ходе расследования.
В ответ на запрос о комментарии в EEOC направили Fox News Digital к своему первоначальному заявлению. Fox News Digital также обратилась за комментарием в «Planned Parenthood of Illinois».
Рэйчел дель Гвидиче — репортер Fox News Digital. Советы и идеи для новостей можно присылать на rachel.delguidice@fox.com.
