Кадлоу: Зохран Мамдани пытается возродить 'DEI на стероидах' в Нью-Йорке
ПЕРВЫМ НА FOX: Консервативная протромповская юридическая группа America First Legal (AFL) подала жалобы в понедельник в Генеральную прокуратуру Теннесси и Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), утверждая, что Cracker Barrel поддерживает дискриминационные практики в трудоустройстве, исходя из своих политик разнообразия, равенства и включенности (DEI).
Жалобы указывают на общедоступные документы, внутренние отчеты и собственные заявления Cracker Barrel, утверждая, что компания поддерживает незаконные DEI структуры, такие как устраивание найма, лидерские позиции и продвижение с учетом расы и пола, предоставляющие преимущества сотрудникам на основе защищенных характеристик. AFL также раскритиковала Cracker Barrel за переименование своего специализированного веб-сайта по DEI в "Культура и Принадлежность", утверждая, что смена названия не прекратила использование Cracker Barrel "разнообразия" в качестве заменителя для расы или пола.
"Американцы устали от крупных американских корпораций, подающих DEI как нечто абсолютно нормальное," - заявил юридический советник AFL Уилл Сколинос. "Обращаться с людьми по-разному из-за цвета кожи или пола не только неправильно, но и противозаконно. AFL борется с DEI с тех пор, как правительство Байдена провело четыре года празднования и поощрения его широкомасштабной реализации по всей стране. Теперь компании уходят от термина 'DEI', но сохраняют свои дискриминационные политики. Cracker Barrel и другие американские корпорации должны однажды и навсегда убрать дискриминацию из меню."
Жалоба AFL указывает на Бизнес-группы ресурсов (BRG) Cracker Barrel как один из примеров предполагаемой дискриминации, описанных в общедоступных документах Комиссии по ценным бумагам и биржам, на веб-сайте Cracker Barrel и в других местах.
По мнению AFL, эти группы предлагают трудоустроенным преимущества, доступные только сотрудникам определенной расы или пола.
Группа ресурсов "Будь смелым" помогает "выращивать и развивать черных лидеров в организации Cracker Barrel, используя союзничество, наставничество и образование для создания пути к продолжению отличия," - говорится на веб-сайте Cracker Barrel. Тем временем, группа ресурсов HOLA "пропагандирует испанскую и латиноамериканскую культуру через найм, развитие и удержание талантов в Cracker Barrel." Другие группы ресурсов касаются ЛГБТ, "нейроразнообразия" и вопросов женщин, среди прочего.
Еще одной частью предполагаемого продвижения дискриминационных DEI практик Cracker Barrel, указанных AFL, является фокус компании на "привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных талантов с разнообразным опытом и точками зрения," как указано на веб-сайте Cracker Barrel "Культура, Принадлежность и Включенность" под заголовком "СТРАТЕГИЯ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ДЕЙСТВИЕ."
Этот фокус на продвижение и найм на основе "разнообразных" характеристик можно увидеть на практике через категоризацию членов совета директоров во внутренних докладах компании как "Разнообразные" или "Не-разнообразные", указывает AFL.
Согласно общедоступной документации Комиссии по ценным бумагам и биржам, Cracker Barrel отмечает, что при "оценке потенциальных кандидатов для членства в Совете" комитет по номинациям "учитывает, среди прочего ... разнообразие возраста, пола, расы и этнического происхождения."
Cracker Barrel также с гордостью афиширует свою программу Развития талантов в руководящих кадрах (DELTA) в общедоступных документах, которую компания описывает как усилие, направленное на выявление "разнообразных менеджеров, проявивших все навыки, которые мы ценим у наших наиболее успешных менеджеров" и позиционирование их "для продвижения на следующую должность."
"Наша новая, крепкая программа разнообразия включает обучение на всех уровнях Компании о бессознательных и неосознанных предвзятостях и фокусируется на создании инклюзивной культуры и содействии чувству принадлежности для всех," - добавляется в документе Комиссии по ценным бумагам и биржам, обсуждающем программу DELTA.
AFL утверждает, что на практике эти политики Cracker Barrel, по-видимому, достигли своего намеченного эффекта, с представлением женщин и этнических меньшинств среди профессионального персонала Cracker Barrel, управленческого персонала на уровне магазина и почасовых работников, увеличившегося не менее чем на 3% с начала финансового года 2022. AFL заявила, что только женщины среди почасовых работников оставались постоянными в тот же период, хотя Cracker Barrel гордится в своих документах Комиссии по ценным бумагам и биржам тем, что 70% его сотрудников - женщины.
"Политики Cracker Barrel явно дискриминируют против гетеросексуальных, белых и мужчин в пользу разнообразных сотрудников," - утверждает жалоба AFL, утверждающая, что политики нарушают Закон о правах человека Теннесси и Закон о гражданских правах 1964 года (Title VII).
"Адвокаты дискриминации - под прикрытием 'разнообразия' и 'равенства' - уже много лет утверждают, что прямым белым мужчинам необходимо относиться по-другому, чем разнообразным личностям, предъявляя к ним более высокий стандарт доказательств; однако Верховный суд прямо рассмотрел это утверждение, указав, что 'Title VII не накладывает такого повышенного стандарта на группы большинства'," - продолжается в жалобе. "Десятилетия судебной практики подтверждают, что - независимо от благих намерений - политики, направленные на достижение расового баланса, запрещены Законом о гражданских правах."
Через свою жалобу AFL призывает Cracker Barrel и EEOC начать расследование этого вопроса, включая проверку внутренних коммуникаций и расследование, использовала ли компания подрядчиков с "безрассудным пренебрежением" для обхода законов о гражданских правах. AFL также просит Генерального прокурора Теннесси и EEOC обеспечить соблюдение штатных и федеральных законов, которые бы заставили компанию прекратить ее предполагаемо дискриминационные практики DEI.
Cracker Barrel не ответил на повторные запросы на комментарий к моменту публикации.
