Поскольку администрация Трампа предпринимает шаги по изменению программы виз H-1B в пользу работников, родившихся в Америке, генеральный директор Skillstorm Джастин Вианелло поддержал эти усилия в интервью Fox News Digital, одновременно поделившись своим опытом в отношении других проблем, которые необходимо решить с рабочими визами.
Вианелло рассказал Fox News Digital, что одна из «самых больших проблем» нынешней системы H-1B — это «влияние» на найм выпускников колледжей, особенно выпускников по специальностям информатика и компьютерная инженерия.
Вианелло объяснил, что уровень безработицы среди выпускников колледжей с этими степенями значительно выше среднего показателя для всех выпускников колледжей, и существует «тревожный» уровень безработицы среди выпускников колледжей в сфере IT.
«По сути, это означает, что им не нужны были степени для работы, которую они выполняют сейчас, они значительно недозаняты», — сказал Вианелло. «Как программа виз H-1B влияет на это? Во-первых, по грубым оценкам, в США находится около 730 000 держателей виз H-1B и около 550 000 иждивенцев. Большинство из них, более 70%, работают в IT».
Вианелло далее объяснил, что данные показывают, что держателям виз H-1B платят «значительно меньше», чем их коллегам, выполняющим аналогичные IT-роли, что дает им преимущество у работодателей, которые хотят платить меньше.
«Я думаю, проблема несколько шире», — сказал Вианелло. «Помимо конкуренции с держателями виз H-1B, выпускники колледжей, особенно в IT, также конкурируют с держателями виз OPT. Это дополнительная практическая подготовка, по сути, продление визы F-1, которая является студенческой визой и позволяет вам, если вы выпускник STEM, работать в США в течение трех лет после окончания учебы».
«Теперь, держатели виз OPT не платят налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, поэтому они автоматически на 15% дешевле, и им обычно платят на 42% меньше, чем их американским коллегам. Так что, как выпускник колледжа, вы боретесь с трехголовым монстром. Вы выпускаетесь с долгами за обучение, вы конкурируете с держателями виз H-1B и OPT, которые могут занять вашу работу и обойтись работодателю значительно дешевле, а затем вы боретесь с третьим — способностью работодателя просто переносить эту работу офшор».
Многие технологические компании поддержали программу виз H-1B, которая позволяет американским компаниям нанимать иностранных работников по специальностям, но критики программы заявляют, что держатели H-1B часто выбираются вместо граждан США для работы. Одна из причин этого заключается в том, что иностранные работники привязаны к своим работодателям через визу H-1B — поскольку компания должна спонсировать визу — и поэтому увольнение с работы может в конечном итоге привести к потере визы и возможности законно оставаться в стране.
«Причина, по которой я нахожусь в Америке вместе со многими ключевыми людьми, которые построили SpaceX, Tesla и сотни других компаний, сделавших Америку сильной, — это H1B», — написал в прошлом году в X генеральный директор Tesla и Space X Илон Маск, когда внутри движения MAGA бушевали разногласия по этому вопросу.
«Намерения были хорошими — привлечь людей с навыками и удержать в США тех, кто обладает навыками и учится в университетах», — сказал Вианелло. «Но результат для выпускников колледжей, которые конкурируют за эти должности, оказался действительно плохим».
Ранее в этом году администрация Трампа обнародовала предложение, призванное подтолкнуть работодателей к предложению более высоких зарплат или резервированию ходатайств H-1B для должностей, требующих продвинутых навыков. Изменение правил, официально опубликованное в Федеральном реестре, произошло всего через несколько дней после того, как президент Дональд Трамп подписал прокламацию, вводящую сбор в размере 100 000 долларов за заявки на визу H-1B.
Сбор в размере 100 000 долларов — единовременный, применяемый только к новым ходатайствам H-1B — вступит в силу в следующей ежегодной лотерее, системе, которую правительство США использует для отбора заявок после достижения годового лимита на визы.
«Вся идея в том, что больше никакие крупные технологические компании или другие большие компании не будут обучать иностранных работников. Они должны заплатить правительству 100 000 долларов, затем они должны заплатить сотруднику, так что это просто не [экономично]», — заявил журналистам в пятницу министр торговли Говард Лутник, когда Трамп подписывал указ.
Вианелло рассказал Fox News Digital: «Безусловно, я считаю, что сбор в 100 000 долларов с любых новых заявок значительно изменит поведение, но это касается только H-1B».
«Мы также недавно видели довольно много новостей об изменениях в программе виз OPT в плане ограничения количества виз и ограничения стран, из которых они поступают. Это окажет значительное влияние на поток людей. И поэтому я считаю, что эти меры начнут менять поведение многих работодателей».
С мнением сторонников H-1B о том, что Соединенные Штаты привлекают «лучших и самых ярких», Вианелло не согласился.
«За последние 18 месяцев, согласно данным layoffs.fyi, эти крупные компании уволили 250 000 технических специалистов, но в то же время лимит на визы H-1B был исчерпан до конца 2024 года на весь 2025 год, который составляет 85 000 человек», — объяснил Вианелло. «Итак, вы увольняете 250 000 американских tech-работников, но подаете заявку на максимальный лимит, который можете, для держателей виз H-1B. Это нелогично. Если существует нехватка навыков, зачем вам увольнять 250 000 человек? Таким образом, вы можете видеть, как это устроено. Это используется как арбитраж рабочей силы для снижения технологических затрат этих крупных компаний».
Вианелло, который сам приехал сюда по визе, рассказал Fox News Digital, что он не против программ рабочих виз в целом, но подчеркнул, что они не должны оставлять американских работников за бортом.
«Я полностью поддерживаю использование виз для привлечения топовых технологических специалистов в США. Я сам приехал сюда по визе для специальных occupations, что потребовало от моего работодателя значительных инвестиций, чтобы привезти меня», — сказал Вианелло. «Чему я противюсь, так это misuse программ, таких как H-1B и OPT, в качестве инструментов арбитража рабочей силы, который подрывает возможности для начинающих выпускников tech-вузов США и искажает рынок талантов».
Вклад в этот отчет внесли Майкл Дорган и Аманда Масиас из Fox News Digital.
Эндрю Марк Миллер — репортер Fox News. Найдите его в Twitter @andymarkmiller и отправляйте советы на AndrewMark.Miller@Fox.com.
