Трамп поджигает конец приема сотрудников на федеральные должности по принципу заслуг, тогда как внедряется нанимание на основе заслуг.
После смерти Джорджа Флойда в 2020 году многие крупные компании Америки обязались выделить неслыханные суммы денег и сделать изменения в политике, направленные на борьбу за расовое правосудие. Теперь, спустя пять лет, после культурной реакции, многие из этих же компаний отказались от политики разнообразия, равенства и включения (DEI).
Джордж Флойд, 46-летний чернокожий мужчина, скончался 25 мая 2020 года, когда белый полицейский Дерек Човин в течение более девяти минут держал коленом на его шее во время ареста. Човин был признан виновным в убийстве второй степени год спустя. После смерти Флойда во многих городах страны начались волны протестов и беспорядков, требующих расового правосудия.
Корпоративная Америка отреагировала на расовые потрясения, сделав обширные обещания в финансировании программ расового правосудия и приняв политику увеличения расового представительства на рабочих местах. Так, по данным The Washington Post, топ-50 компаний США обещали выделить почти 50 миллиардов долларов на борьбу за расовое равенство непосредственно после смерти Флойда.
Компания McDonald's выпустила рекламу, в которой был перечислен список убитых чернокожих, включая Флойда, назвав его "одним из нас". В 2021 году компания McDonald's установила цели в области разнообразия, обещая, что к 2025 году 35% руководителей будут представителями недостаточно представленных групп, а 45% - женщинами.
Однако в январе было объявлено о прекращении некоторых инициатив по DEI, включая отказ от достижения амбициозных целей в представительстве. Кроме того, McDonald's сообщила, что больше не участвует во внешних бизнес-опросах, прекратив "Общее обязательство по DEI" для своей цепочки поставок и изменив название своей команды по разнообразию на Глобальную команду по включению.
По запросу на комментарий McDonald's направил Fox News Digital на страницу "Включение в McDonald's" на своем веб-сайте.
Банк Америки в июне 2020 года сделал обязательство в $1 миллиард для продвижения "расового равенства и экономической возможности", всего через месяц после смерти Флойда. Банк выделил $25 миллионов на программы занятости, благотворно влияющие на чернокожих и испаноязычных граждан, а в 2021 году увеличил обязательство до $1,25 миллиарда, включив в него "борьбу за расовое правосудие и защиту прав людей азиатского происхождения". В ежегодном отчете банка за 2025 год было объявлено, что обязательство было выполнено.
Тем не менее, спустя несколько лет банк начал иначе относиться к расовому правосудию. После того, как Трамп вступил во второй срок, Банк Америки убрал ссылки на амбициозные цели приема на работу и правило, требующее учитывать разнообразные кандидаты на определенные должности в ежегодной отчетности в феврале 2025 года.
На запрос Fox News Digital представитель Банка Америки ответил заявлением от февраля.
"Мы оцениваем и корректируем наши программы в соответствии с новыми законами, судебными решениями и, в последнее время, указами новой администрации. Нашей целью было и остается предоставление возможностей для всех наших клиентов, акционеров, сотрудников и обслуживаемых нами сообществ", - говорится в заявлении Банка Америки от февраля.
Google выделил $225 миллионов на благотворительность после смерти Флойда, сообщает The Washington Post. Среди обязательств было $12 миллионов на "организации, борющиеся с расовыми неравенствами" и $1 миллион на Центр полицейского равенства и Инициативу по равосудию.
Однако в феврале техгигант также объявил о прекращении некоторых из своих политик DEI, включая отказ от дальнейшего увеличения представительства меньшинств на рабочем месте.
Google не ответил на запрос Fox News Digital о комментарии.
Немного позже после начала своего второго срока президент Дональд Трамп закрыл все офисы по вопросам разнообразия, равенства и включения (DEI) в федеральном правительстве и подписал ряд указов, направленных на борьбу с DEI.
Усилия президента по прекращению DEI в федеральном правительстве также привели к сокращению или отмене программ DEI в частном секторе.
