Вскоре после того, как в прошлом году итальянская наблюдательная компания Garante взяла на себя ChatGPT и временно закрыла ее на местном уровне, она попыталась усилить свою команду, наняв четырех экспертов по искусственному интеллекту (ИИ).
Но итальянское агентство по защите данных не смогло нанять тех людей, которых оно хотело: дюжина кандидатов отказалась от участия из-за вопросов, включая оплату труда, что подчеркивает растущую проблему, с которой сталкиваются регулирующие органы по всему миру.
"Процесс поиска прошел хуже, чем мы ожидали", - заявил агентству Reuters член совета директоров Garante Гвидо Скорца, добавив: "Мы придумаем что-нибудь еще, но пока что мы проиграли".
Спрос на опыт и знания в области ИИ резко возрос с тех пор, как OpenAI представила ChatGPT в конце 2022 года, и регулирующие органы столкнулись с тем, что им приходится бороться за таланты из одного и того же мелкого пула.
Но относительно низкая заработная плата, длительный процесс найма и проблемы с визами мешают их амбициям в области найма, сообщили Reuters участники отрасли, знакомые с ситуацией.
Другие государственные органы в Европейском Союзе вскоре могут столкнуться с аналогичными проблемами, поскольку блок вводит одни из самых радикальных и эффективных правил в области искусственного интеллекта в мире.
ЕС набирает сотрудников для своего недавно открытого офиса по искусственному интеллекту, который будет контролировать соблюдение Закона об искусственном интеллекте, а также Европейского центра алгоритмической прозрачности (ECAT), который занимается как Законом об искусственном интеллекте, так и Законом о цифровых услугах.
«Самой большой проблемой будет правоприменение и привлечение людей для этого», — заявил депутат ЕС Драгош Тудораче, курировавший разработку Закона об искусственном интеллекте.
Тем временем Британия продолжает набирать сотрудников в свой собственный Институт безопасности искусственного интеллекта, созданный после саммита мировых лидеров, который она провела в октябре.
Многие из вакансий в государственном секторе, рекламируемые в этих организациях, предлагают зарплату, составляющую часть отраслевых стандартов, и, похоже, ориентированы на недавних выпускников, что, как предупреждают некоторые, может отпугнуть лучшие таланты.
РОСТ ТАЛАНТОВ
Правительства во всем мире признали необходимость в экспертных знаниях в области искусственного интеллекта, чтобы следить за быстро развивающимися технологиями.
Соединенные Штаты продемонстрировали готовность платить больше и быть более гибкими в процессе набора персонала.
При президенте Джо Байдене Управление кадров США (OPM) предоставило правительственным учреждениям возможность быстро нанимать специалистов по искусственному интеллекту в рамках продолжающегося «прилива талантов» в правительстве, ускорив обычный процесс набора персонала.
В феврале Министерство внутренней безопасности (DHS) запустило первую в своем роде инициативу по созданию нового «Корпуса искусственного интеллекта», целью которого является набор 50 экспертов по искусственному интеллекту.
В объявлении о работе DHS ИТ-специалистам, специализирующимся на искусственном интеллекте, предлагается зарплата в размере 143 000 долларов в год, как и в частном секторе.
Напротив, агентства ЕС, включая AI Office и ECAT, предложили около 65 166 долларов.
Представитель ЕС сообщил агентству Reuters, что в настоящее время в ECAT работают 35 экспертов и планируется нанять еще 100 для Управления искусственного интеллекта.
«Работа с офисом представляет собой уникальную и захватывающую возможность для увлеченных профессионалов внести значительный вклад в формирование заслуживающего доверия искусственного интеллекта в Европе и за ее пределами», — заявили они.
В Великобритании Институт безопасности искусственного интеллекта предложил более сильные стимулы для своих самых высокопоставленных должностей. Недавно объявленные должности, включая директора по информационной безопасности и руководителя технического отдела, предлагались до 170 829 долларов.
Однако другие роли предлагали гораздо меньше. Один из наблюдателей за социальным воздействием ИИ предложил до 47 000 фунтов стерлингов.
Еще одна должность в британском правительстве, в Департаменте науки, инноваций и технологий (DSIT), предлагала до 76 000 фунтов стерлингов за должность руководителя отдела стратегии и внедрения регулирования ИИ.
Ян Хогарт, председатель Института безопасности искусственного интеллекта, сообщил Reuters, что организация успешно привлекла экспертов из таких компаний, как Google DeepMind и OpenAI.
«Хотя мы сравниваем наши зарплаты с зарплатами, предлагаемыми в промышленности, технические эксперты, которые присоединяются к нам с лучшими в своих областях, стремятся к чему-то большему, чем просто высокая зарплата», — сказал он. «Они присоединяются, чтобы внести свой вклад в важную миссию по обеспечению безопасности этих моделей».
В прошлом месяце в докладе Института глобальных изменений Тони Блэра, который консультирует правительства по политическим вопросам, содержится призыв к правительству Великобритании ослабить обычные правила найма, ослабить ограничения по заработной плате и ввести новые рабочие визы для технических талантов.
«Для того, чтобы правительства могли не только задавать правильные вопросы, но и находить решения, потребуется фундаментальный сдвиг в мышлении, навыках и культуре», — заявил главный политический стратег института Бенедикт Мейкон-Куни.
