Главный информационный офицер Goldman Sachs говорит, что искусственный интеллект переходит от «информативного к трансформационному»
Принятие работы, которая вам не нравится, все равно может окупиться.
Это один из нескольких советов генерального директора Goldman Sachs Дэвида Соломона студентам-стажерам 2025 года, которые получили одни из самых востребованных и конкурентных стажировок в финансовой сфере.
Во время городской встречи компании в Джерси-Сити, Нью-Джерси, 14 июля Соломон дал группе ряд советов по завершении их стажировки на лето.
"Я скажу вам, что иногда лучшие возможности приходят от того, что тебя просят сделать то, что ты не хочешь делать, и ты все-таки берешься за это и пытаешься. Потому что именно тогда люди растут больше всего. Именно там я вырос больше всего," - сказал Соломон, когда студенты-стажеры завершали свою стажировку в компании.
Соломону было предложено возглавить рынки акций в Goldman Sachs в начале 2000-х годов, прежде чем он стремительно продвинулся по карьерной лестнице к более высоким должностям в этом финансовом гиганте Уолл-стрит. Это была работа, которую он не хотел делать, но в конечном итоге это проложило ему путь к более высоким должностям. В 2006 году Соломон стал руководителем инвестиционного банкинга в Goldman.
"Это расширило мое видение - я бы не получил работу по управлению инвестиционным банкингом в Goldman Sachs," - сказал Соломон. "Я бы не стоял перед вами на этой должности, если бы остался и продолжал быть только трейдером по кредитам. Это действительно расширило мое понимание, но это не было тем, что я хотел делать в данный момент."
Программа Goldman очень селективна, принимая только 0,7% тех, кто подает заявку. Примерно 360 000 человек со всего мира подали заявку на летнюю программу 2025 года, и только 2600 из них были выбраны. Студенты были отобраны из более чем 500 школ и в совокупности говорят более чем на 85 языках.
Отмечается, что число кандидатов значительно увеличилось при руководстве генерального директора Дэвида Соломона. Количество заявителей увеличилось на 15% по сравнению с прошлым годом и выросло более чем на 300% с тех пор, как Соломон встал у руля в 2018 году.
Стажировки в банке представляют собой высоконапряженное и конкурентное мероприятие для поступления и выполнения работы. Однако их зарплата эквивалентна базовой зарплате сотрудника на полный рабочий день в той же функции и локации, хотя оплата пропорциональна за лето.
Программа стажировки также служит основным источником компании для ее полной штатной классификации.
Советы Дэвида Соломона для стажеров:
Не торопитесь
"Вы не знаете, куда приведет вас ваша карьера, вы не знаете, куда приведет вас ваша жизнь, но это невероятное путешествие, и вы только на его начале, и мое самое важное сообщение - не торопитесь. Не торопитесь," - сказал Соломон.
Он продолжил, сказав, что невозможно знать "все выборы, все перекрестки дорог, все возможности", которые ждут вас в годы, которые предстоят.
Инвестируйте в отношения
Соломон настоятельно призвал класс инвестировать в отношения и строить свою сеть, говоря, что вы никогда не узнаете, как разные люди, с которыми вы связываетесь, "в конечном итоге повлияют на ваш путь, ваш путь."
Понимайте, что происходит в мире и задавайте вопросы
Соломон побудил стажеров найти что-то, что они могут читать каждый день по крайней мере 30 минут, в частности то, что касается бизнеса.
"Затем, когда вы не понимаете вещи, о которых вы слышите в мире, задавайте вопросы," - сказал Соломон. "Но чем больше вы сможете понять, что происходит в мире, попытайтесь сформировать свое собственное фундаментальное мнение о том, что происходит в мире - тем лучше."
Задайте себе эти вопросы
Соломон сказал, что большинство из этих вещей не будут справедливыми одновременно, но "когда вы совмещаете эти вещи, вы оказываетесь в очень хорошем месте."
