JPMorgan Chase объявляет изменения в своих программам по разнообразию
Финансовый гигант Уолл-стрит JPMorgan Chase вносит изменения в свою программу по разнообразию, равенству и включенности (DEI) в рамках текущих реформ, которые банк проводит для соответствия требованиям рынка и современным законам, сообщается в мемо, полученном журналистами FOX Business.
Главный операционный директор JPMorgan Chase Дженн Пипсзак сообщила сотрудникам в пятничном мемо, что банк заменяет слово "равенство" на "возможности". Программа теперь будет называться разнообразие, возможности и включенность (DOI) и продолжит подчиняться Тельме Фергюсон.
"Для нас буква 'е' всегда означала равные возможности, а не равные результаты, и мы считаем, что это точнее отражает нашу стратегию продвижения к большему числу клиентов и росту бизнеса, созданию инклюзивной рабочей среды для наших сотрудников и увеличению доступа к возможностям", - сказала Пипсзак в мемо.
Банк уже оптимизировал программы по разнообразию, которые ранее управлялись централизованно организацией DOI, что означает, что некоторые программы были интегрированы в различные линии бизнеса, включая отдел кадров или корпоративную ответственность, по словам Пицзак.
JPMorgan также заявил о увеличении связности между советами, исполнительными форумами, бизнес-группами ресурсов и организацией DOI "для обеспечения согласованных принципов деятельности и максимального воздействия". Это означает, что "деятельность, советы или главы могут быть объединены" для оптимизации процесса, добавила Пипсзак.
Компания также планирует сократить количество тренингов по этим темам.
Пипсзак заявила, что компания всегда придерживалась принципов найма, компенсации и продвижения на основе заслуг.
"Мы стремимся уменьшать барьеры, а не стандарты, потому что мы знаем, что когда вы снижаете стандарты, никто не выигрывает", - сказала Пипсзак. "У нас нет незаконных квот или стимулов к оплате, и мы никогда не отвергнем кого-то из-за его политических или религиозных убеждений или из-за того, кем он является".
Компания не определила изменения как "корректирующие действия", а как часть своего органического развития. Отмечается, что с 2023 года она вносит изменения в свои программы по разнообразию.
Мемо вышло всего несколько недель после того, как банк согласился обновить свой кодекс поведения для защиты от дискриминации по религиозному и политическому признаку. Раздел "Разнообразие и включенность" их кодекса поведения явно запрещает дискриминацию по "религиозным взглядам", а также включает язык, запрещающий дискриминацию клиентов за их "политические мнения".
Все больше компаний - от банков до ритейлеров - делают аналогичные заявления, поскольку на них оказывается давление, чтобы масштабировать инициативы, предназначенные для повышения расового и гендерного равенства на рабочем месте. Эти инициативы также столкнулись с острой критикой со стороны президента Дональда Трампа, который в январе подписал указ об обязательстве правительственных агентств проверять программы DEI в компаниях с публичным обращением, крупных некоммерческих корпорациях или ассоциациях и фондах с активами не менее 500 миллионов долларов.
В прошлом месяце Citigroup заявил, что не будет больше требовать разнообразного списка кандидатов на собеседования и изменит название команды "Диверсификация, равенство и включенность и управление талантами" на "Управление талантами и привлечением".
Также Goldman Sachs отменил четырехлетнюю политику исключительно приема публичных компаний с не менее чем двумя членами разноплеменных советов директоров. Также был удален целый раздел, посвященный "разнообразию и включению", из ежегодного отчета.
В данном материале использованы материалы FOX Business Дэвида Спектора и Reuters.
