Дэвид Бансен: Компании делают все возможное в отношении ESG и политики DEI
Генеральный директор Meta Марк Цукерберг, как сообщается, возложил вину за стремление материнской компании Facebook к разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI) на своего давнего бывшего руководитель технологического гиганта.
The New York Times сообщила, что, когда Цукерберг пытался искоренить программы DEI в Meta – материнской компании Facebook, Instagram и Threads – он встретился со Стивеном Миллером, ключевым помощником избранного президента Трампа.
Согласно отчету Times, на этой встрече Цукерберг обвинил Шерил Сэндберг, бывшего главного операционного директора Meta, покинувшую компанию в 2022 году, в инициативе инклюзивности, направленной на поощрение сотрудников к самовыражению на рабочем месте.
Согласно отчету, Цукерберг также дал понять Миллеру, что он ознакомился с изменениями в политике Меты, и дал понять, что не планирует мешать усилиям новой администрации по отказу от культуры DEI в корпоративной Америке.
Сэндберг известна как автор книги «Lean In: Женщины, работа и воля к лидерству», целью которой является обсуждение проблем нехватки женщин на корпоративных и политических руководящих должностях, чтобы помочь женщинам достичь карьерных целей. . Она также основала организацию Lean In, некоммерческую организацию, которая борется с гендерным неравенством на рабочем месте, и является председателем правления.
FOX Business обратился к представителю Сандберга за комментариями.
На прошлой неделе изменения Цукерберга вступили в силу в Meta, когда компания объявила о прекращении корпоративных программ DEI.
Вице-президент Meta по кадрам Джанель Гейл написала в памятке для сотрудников, что «правовой и политический ландшафт, связанный с многообразием, равенством и инклюзивностью, меняется».
О записке Гейла впервые сообщило издание Axios, и Meta подтвердила эту информацию в ответ на запрос FOX Business.
В записке отмечается, что недавние решения Верховного суда «сигнализировали об изменении подхода судов к DEI», что способствовало этим изменениям.
«Термин «DEI» также стал обвиненным, отчасти потому, что некоторые понимают его как практику, предполагающую преференциальное отношение к одним группам по сравнению с другими», — написал Гейл в записке, о которой впервые сообщил Axios.
С этим объявлением компания Meta немедленно прекратила реализацию своих программ DEI по найму, обучению и выбору поставщиков.
Новый директор по международным связям Meta Джоэл Каплан поговорил с Брук Сингман из Fox News Digital об изменениях и сказал: «В конечном итоге речь идет о том, чтобы делать то, что лучше для нашей компании, и гарантировать, что мы обслуживаем всех и создаем команды с максимальной отдачей». талантливые люди».
«Это означает оценку людей как личностей и поиск людей из различных пулов кандидатов, но никогда не принятие решений о найме на основе защищенных характеристик, таких как раса или пол», — объяснил Каплан.
Брук Сингман из Fox News Digital внесла свой вклад в подготовку этого отчета.
