Просто сменить DEI на "принадлежность" — это не победа, говорит Уилл Хилд.
Топ-руководитель гостиничной индустрии раскрыл огромную поддержку, которую он получил после прямого принятия разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
На прошлой неделе во время саммита Great Place to Work for All руководитель Marriott, президент Энтони Капуано, выступил перед аудиторией на тему культурных и рабочих изменений в области DEI и вспомнил момент, когда он был поражен неожиданным вдохновлением из десятков тысяч электронных писем от коллег.
"В день публикации [предписания о DEI], я сидел вместе с нашей старшей руководственной командой и сказал: учитывая отраслевую лидирующую позицию, которую мы занимаем, нам следует убедиться, что мы все выстроены не только философски — как мы об этом думаем, что было легкой частью — но какие слова мы используем, на каком языке мы говорим. Мы должны обсудить это с советом директоров", — сказал Капуано на сцене.
"Существует очень крупная инвестиционная конференция в гостиничной отрасли под названием ALIS Conference", — добавил он. "И на следующее утро я провел завтрак для представителей средств массовой информации. Я дал шесть интервью лично и затем... мы провели панель CEO. Этот вопрос звучал первым во всех восьми из этих взаимодействий."
Президент Дональд Трамп закрыл все офисы по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в федеральном правительстве на первой неделе своего пребывания в должности и подписал ряд указов о быстром отменении усилий бывшего президента Джо Байдена.
Трамп не только закрыл все федеральные офисы, но подписал еще два связанных указа в январе: один, который прекратил дискриминацию на рабочем месте и в образовании через предпочтения на основе расы и пола под покровительством DEI; другой — меморандум о ликвидации политики администрации Байдена, приоритизировавшей найм на основе DEI в Управлении федеральной авиации.
В результате наиболее крупные бренды и компании в США откатили свое количество политик DEI, такие как Amazon, Meta, McDonald’s, Boeing, Ford, Harley-Davidson, John Deere, Lowe’s, Nissan, Toyota, Walmart и другие.
Когда пришло время Капуано ответить публике на позицию Marriott по вопросу DEI, он заявил, что "позвонил в уме другу".
"Я подумал о том, что слышал от Билла Марриотта все эти десятилетия. И то, что я сказал в ответ на те вопросы, мы существуем почти столетие, политические ветры дуют в самых разных направлениях, особенно когда вы работаете в почти 150 странах. Я сказал, но есть некоторые фундаментальные истины о этой компании, которые направляли нас все эти 98 лет", — отметил CEO.
Репрезентатив Brian Harrison из Техаса говорит о подавлении DEI: "По мере расширения правительства, сужается свобода".
"Мы приветствуем всех в наших отелях и создаем возможности для всех. И, в основе, это никогда не изменится, верно?" — продолжил Капуано. "Слова могут меняться, но это то, кем мы являемся как компания."
"Затем я вернулся в свою комнату и подумал, 'О, надеюсь, что я сказал правильно.' В следующие 24 часа я получил 40 000 писем от сотрудников Marriott со всего мира, просто говоря, 'спасибо'."
Отчет подготовлен Брук Сингман из Fox News.
