Лесли Маркс: пора сократить позиции по акциям «Великолепной семерки»
Лесли Маркс, директор по инвестициям в акции Mackenzie Investments, обсуждает ослабление динамики некоторых акций «Великолепной семерки». Она отмечает, что рост капитальных затрат влияет на свободный денежный поток, что приводит к выпуску акций вместо обратного выкупа.
В понедельник Microsoft сообщила, что сократит примерно 4800 рабочих мест — или около 2,1% своего глобального штата — в рамках реструктуризации частей компании, чтобы расставить приоритеты в инвестициях в искусственный интеллект и других долгосрочных бизнес-целях.
Сокращения в первую очередь затронут коммерческие подразделения Microsoft и Xbox, а также запланированы дополнительные изменения в инженерных командах, поскольку компания перестраивает свою деятельность, чтобы лучше обслуживать клиентов и ускорить внедрение ИИ. Microsoft исторически объявляла об организационных изменениях ближе к концу своего финансового года, когда устанавливает планы расходов на предстоящий год.
В отдельном сообщении сотрудникам Xbox глава Xbox Аша Шарма назвала этот шаг «самой значительной реструктуризацией в истории Xbox», заявив, что игровое подразделение планирует сократить около 3200 должностей в течение 2027 финансового года, включая примерно 1600 должностей, сокращенных с понедельника. Шарма сообщила, что четыре игровые студии перейдут под новое владение или управление в рамках реструктуризации, которая, по ее словам, последовала за годами значительных инвестиций в контент, Game Pass и расширение платформы, которые росли не так быстро, как ожидала компания.
Сокращения в первую очередь затронут коммерческие подразделения Microsoft и Xbox. (Сеск Маймо)
В сообщении сотрудникам директор по персоналу Эми Коулман заявила, что реструктуризация направлена на лучшее соответствие штата и инвестиций Microsoft быстро меняющемуся технологическому ландшафту, подчеркнув при этом, что увольнения не являются результатом прямой замены сотрудников ИИ.
«Я также хочу прямо заявить, что сокращаемые сегодня должности не заменяются ИИ», — написала Коулман. «В то же время правда в том, что ИИ меняет то, как выполняется работа».
Коулман признала, что искусственный интеллект автоматизирует некоторые задачи на рабочих местах, заявив, что сотрудникам по всей компании необходимо будет продолжать развивать новые навыки по мере того, как технология трансформирует бизнес-операции.
В сообщении сотрудникам директор по персоналу Эми Коулман подчеркнула, что увольнения не являются результатом прямой замены сотрудников ИИ. (iStock)
«Некоторые задачи, которые мы выполняем каждый день, теперь могут быть автоматизированы», — написала она. «Нам всем нужно продолжать учиться, приобретать новые навыки и адаптироваться по мере того, как работа меняется».
Microsoft заявила, что рассматривала альтернативы перед проведением увольнений, включая перевод более 4000 сотрудников на новые должности за последний год и переназначение еще 500 работников в этом месяце. Коулман также указала на программу добровольного выхода на пенсию и передачу четырех игровых студий под новое владение или управление.
Увольнения происходят на фоне того, что Microsoft продолжает активно инвестировать в искусственный интеллект, центры обработки данных и облачную инфраструктуру, одновременно интегрируя инструменты ИИ в свою линейку продуктов. Более широкая технологическая индустрия также перестраивает штат, поскольку компании увеличивают расходы на ИИ-инфраструктуру, стремясь при этом управлять затратами: Amazon и Meta входят в число фирм, объявивших о сокращениях рабочих мест в этом году.
Коулман предположила, что объявление понедельника может быть не последним раундом организационных изменений.
«Мы все еще в начале этого пути, и впереди будут новые изменения; другие части нашего бизнеса должны будут провести аналогичные изменения», — написала она.
Microsoft заявила, что предоставит пострадавшим сотрудникам финансовую поддержку и карьерные ресурсы в период их перехода к новым возможностям.
