Коллапс найма ударил по поколению Z, в то время как старшие работники бьют рекорды по трудоустройству
Участники шоу «The Big Money Show» отреагировали на новые данные, показывающие, что найм представителей поколения Z рухнул, в то время как старшие работники остаются на рынке труда дольше.
Американские работники ощущают большее давление в своей жизни: по данным нового опроса Gallup, доля тех, кто считает, что они «просто справляются», теперь превышает долю тех, кто «процветает».
Gallup во вторник опубликовал свежие данные для своего Индекса оценки жизни, который измеряет, как люди оценивают свою текущую и ожидаемую будущую жизнь с 2008 года. Респондентов просят оценить свою текущую и будущую жизнь по 10-балльной шкале, которая разбивается на категории «процветающие», «справляющиеся» или «страдающие».
Опрос компании среди американских работников, проведенный в четвертом квартале 2025 года, показал, что доля процветающих снизилась с 50% в том же квартале год назад до 46%, в то время как доля справляющихся выросла с 46% до 49% за этот период.
«Впервые с тех пор, как Gallup начал измерять оценку жизни американской рабочей силы, больше американских работников справляются в своей жизни (49%), чем процветают (46%)», — отметила компания по опросам и аналитике. Кроме того, 5% респондентов были классифицированы как «страдающие».
Доля работников, оцениваемых как «справляющиеся», теперь превышает долю «процветающих», выяснил Gallup. (Robyn Beck/AFP via Getty Images)
Этот сдвиг контрастирует с выводами индекса в 2022 и 2023 годах, когда доля американских работников, заявивших, что они «процветают», составляла от низких до средних 50-х процентов, что указывало на устойчивость после экономической турбулентности пандемии COVID-19.
В последнее десятилетие наблюдались относительно высокие показатели респондентов, классифицируемых как процветающие: метрика Gallup оставалась стабильной в диапазоне от 57% до 60% с 2009 по 2019 год.
Доля респондентов, классифицированных как процветающие, ненадолго снизилась до 55% в 2020 году, прежде чем восстановилась в 2021 году, но с тех пор этот показатель в целом неуклонно снижается.
Американские работники стали менее оптимистичны в отношении своих личных перспектив. (Yuki Iwamura/Bloomberg via Getty Images)
Доля процветающих респондентов достигла недавнего пика в третьем квартале 2022 года, составив 55% по сравнению с 41% тех, кто справлялся. Этот разрыв в 14 процентных пунктов в пользу процветания стал самым большим с 2022 года.
«Снижение доли процветающих работников было постепенным, но устойчивым. Ни один квартал с начала 2024 года не показал устойчивого улучшения — то есть последовательных кварталов, когда показатель процветания увеличивался», — написал Gallup.
Работники, которые справляются, а не процветают, также создают проблемы для работодателей, которые могут столкнуться с большим количеством прогулов или текучестью кадров среди таких сотрудников.
«Значение для организаций и экономики реально, учитывая, что благополучие работников оказывает ощутимое влияние на финансовые результаты организации. Исследования Gallup показывают, что работники, которые не процветают, с большей вероятностью пропускают работу из-за болезни и ищут или присматриваются к новой работе», — добавила компания.
«Процветающие сотрудники пропускают на 53% меньше рабочих дней из-за проблем со здоровьем и на 32% реже активно ищут новую работу. По мере снижения процветания риски для эффективности организации следуют за ним», — пояснил Gallup.
Доля федеральных служащих, оцениваемых как процветающие, снижалась быстрее, чем в других группах. (Bill Clark/CQ-Roll Call, Inc/Getty Images)
Хотя в отчете указывается, что все основные сегменты американской рабочей силы с 2022 года пережили ухудшение взглядов на свою жизнь, Gallup отметил, что федеральные служащие столкнулись с более серьезным и быстрым снижением своих перспектив.
Федеральные служащие с большей вероятностью процветали в 2022 году, чем средний американский работник, их средний показатель составлял 60%. Это было на шесть пунктов выше среднего по стране и на четыре пункта выше, чем у работников государственных и местных органов власти.
К концу 2025 года показатель процветания среди федеральных служащих упал на 12 пунктов до 48% в среднем, что намного опережает снижение среди средних американских работников (их показатель упал на шесть пунктов до 48%), а также работников государственных и местных органов власти (их совокупный показатель процветания упал на шесть пунктов до 50%).
