Как пенсионеры могут получать стабильный доход на сегодняшнем волатильном рынке
Главный глобальный стратег Alliance Global Partners Марк Грант обсуждает свою стратегию налога на доходы для пенсионеров в программе «Varney & Co.».
Для поколения, которое должно находиться в «пиковые годы сбережений», перспектива выхода на пенсию вовремя превратилась из плана в молитву.
Недавно опубликованный опрос Employee Financial Wellness Survey от PwC показал, что почти 50% работников поколения X откладывают дату выхода на пенсию, ссылаясь на застой заработной платы, рост повседневных расходов и отсутствие ликвидных сбережений.
Кроме того, только 38% представителей поколения X считают, что смогут выйти на пенсию, когда планировали изначально, и более половины этой демографической группы ожидают, что им придется досрочно снять средства со своих пенсионных счетов для покрытия краткосрочных расходов.
«Для работодателей это не проблема будущего. Финансовая тревожность в пиковые годы карьеры может повлиять на концентрацию и вовлеченность», — пишут исследователи PwC. «Если риски очевидны, возникает вопрос, почему больше сотрудников не принимают меры. Это не отсутствие желания. Большинство сотрудников хотят стабильности, уверенности и чувства контроля. Но многие не чувствуют себя готовыми к этому».
В отчете отмечается, что основной причиной отсрочки выхода на пенсию является невозможность делать сбережения, поскольку инфляция «съедает» ежемесячные расходы. Двадцать пять процентов всей рабочей силы живут без финансовой «подушки безопасности», и почти половина не могут покрыть основные бытовые расходы.
Почти половина работников поколения X откладывают выход на пенсию, сообщает PwC. (Getty Images)
«[Сорок девять процентов] говорят, что их зарплата не поспевает за ростом расходов. Поскольку расходы растут быстрее доходов, повседневные компромиссы становятся обычным делом. Сотрудники не просто чувствуют себя зажатыми. Они принимают трудные финансовые решения, чтобы остаться на плаву», — продолжается в отчете PwC.
В результате, когда представители поколения X не могут позволить себе уйти с текущей работы, вся корпоративная лестница застревает, создавая бизнес-риски, поскольку компании сталкиваются с более высокими затратами, поскольку старшие таланты остаются в платежной ведомости дольше, чем ожидалось.
Вашингтон продвигает новые правила для 401(k), которые могут изменить то, как миллионы людей инвестируют на пенсию
Глобальный руководитель отдела пенсионных решений BlackRock Ник Нефуз присоединяется к программе «Varney & Co.», чтобы обсудить предлагаемое правило, расширяющее 401(k) на криптовалюту и недвижимость.
«Когда сотрудники досрочно снимают пенсионные средства или полностью откладывают выход на пенсию, это влияет не только на личные финансы и утечку пенсионных накоплений, — говорится в отчете. — Это также может повлиять на планирование рабочей силы, расходы на здравоохранение, сроки преемственности и общую стабильность организации».
Результаты также показывают, что значительная часть — 41% — работников считают, что им никогда не давали инструментов для управления кризисом такого масштаба, что приводит к ощущению «перегруженности» финансовыми решениями.
IRS повышает пенсионные лимиты на 2026 год на фоне стремления помочь вкладчикам инвестировать
Программа «The Big Money Show» разбирает новые лимиты IRS для 401(k) и IRA, давая вкладчикам больше возможностей для инвестирования на пенсию.
PwC призвала сотрудников и их работодателей к действию, призывая уменьшить стигматизацию финансового образования, укреплять доверие с помощью живых консультантов, делать упор на развитие навыков и сосредоточиться на повседневных финансах, прежде чем переходить к долгосрочным целям.
«Сотрудники определяют финансовое благополучие просто: меньше стресса, меньше сюрпризов и свобода принимать финансовые решения с уверенностью. Для работодателей в этом и заключается возможность».
