Если бы профсоюзы заботились об учениках или своих членах, они бы всецело сосредоточились на безопасности, заявляет Анджела Морабито
Бывший пресс-секретарь Министерства образования Анджела Морабито критикует обещание Национальной ассоциации образования бороться с Иммиграционной и таможенной полицией (ICE) и другие темы в программе The Bottom Line.
ЭКСКЛЮЗИВ FOX — The NewsGuild of New York недоволен руководством The New York Times.
Переговорный комитет Times Guild во вторник разослал сотрудникам бюллетень с подробностями последних трудовых переговоров. Гильдия заявила, что предприняла «мощный рывок, чтобы положить конец двухуровневой системе, созданной и поддерживаемой The New York Times путём необоснованного исключения должностей и работников из Times Guild», и получила пересмотренное предложение компании об отмене всех гарантий гибридной работы с 1 марта 2027 года.
«С этого момента у них будет право требовать от нас работы в офисе пять дней в неделю и отмены гарантированных нашим контрактом трёх недель удалённой работы в год. Как мы видели этой осенью: если компания может сократить наши гарантированные дни удалённой работы, она это сделает. Но когда мы попросили предоставить данные о том, как работа в офисе улучшает наше новостное содержание, рекламу и бизнес-операции, сторона руководства за столом переговоров промолчала», — написала Гильдия в электронном письме, полученном Fox News Digital.
The NewsGuild of New York и руководство The New York Times провели переговорную сессию во вторник. (Beata Zawrzel/NurPhoto via Getty Images / Getty Images)
«Со своей стороны, мы предприняли мощный рывок, чтобы положить конец двухуровневой системе, созданной и поддерживаемой The New York Times путём необоснованного исключения должностей и работников из Times Guild. Сегодня мы попросили компанию признать надлежащее место в нашей переговорной единице для более чем 50 наших коллег, людей, бок о бок с которыми мы работаем как члены Times Guild, — продолжил Переговорный комитет Times Guild. — Сохранение профсоюзной работы в профсоюзе является одним из наших ключевых приоритетов».
Гильдия считает, что такие должности, как звукоинженеры, редакторы головоломок, редакторы по аудитории и SEO, начальники бюро в городах по всей стране и редакторы команды развития и поддержки редакции, заслуживают «таких же важных защитных мер и льгот, за которые мы боролись по нашему профсоюзному контракту», и в качестве ключевых примеров привела «ежегодное повышение зарплат, защиту от необоснованного увольнения, сверхурочные час за час или компенсационное время и минимальные оклады для каждой должности».
«Один из пяти ключевых приоритетов, которые мы все определили для этой контрактной кампании, — сохранение профсоюзной работы в нашем профсоюзе. Эти необоснованно исключённые должности представляют собой ещё один способ, которым компания подрывает наш профсоюз, произвольно исключая коллег, выполняющих ту же работу, что и мы, создавая тем самым двухуровневую систему оплаты и льгот», — написала Гильдия.
Переговорный комитет Times Guild разослал сотрудникам бюллетень во вторник с подробностями последних трудовых переговоров. (Getty Images / Getty Images)
Гильдия сообщила членам, что предложила, чтобы Times уведомляла Гильдию за 30 дней о создании новой должности, «независимо от того, подпадает ли такая должность под юрисдикцию Гильдии или позиция является исключённой», и что любые споры по поводу вновь созданных должностей должны «передаваться на ускоренный арбитраж с использованием панели арбитров сторон по юрисдикционным вопросам на ротационной основе».
Гильдия хочет, чтобы Times предоставляла ей описание обязанностей, ответственности, предлагаемую классификацию и дату вступления в силу для новой должности. Гильдия также просит, чтобы при публикации вакансий внутри или вне компании чётко указывалось, что это должности, представляемые Гильдией, а также об уведомлении за 30 дней, когда сотрудники, в настоящее время представляемые Гильдией, переводятся на должности, исключённые из Гильдии.
«Мы получили ответы компании на наши запросы информации, связанной с несколькими ключевыми вопросами на этих переговорах: использование данных сканирования пропусков для контроля соблюдения требований по работе в офисе; существующее и планируемое использование компанией искусственного интеллекта; и создание двухуровневой системы путём исключения The Athletic из нашего профсоюза», — написал Переговорный комитет Times Guild.
«К сожалению, руководство отказалось давать подробные ответы — почти по всем пунктам — на наши запросы, вместо этого отвергая наши вопросы как „слишком широкие“, „спекулятивные“, „чрезмерно обременительные“ и „не имеющие отношения к делу“», — добавили они.
Участники Times Tech Guild пикетируют у штаб-квартиры New York Times в Нью-Йорке 4 ноября 2024 года. (Yuki Iwamura/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)
Гильдия также сообщила членам, что Times «обновила своё предложение по финансированию нашего фонда медицинского страхования», но отвергла утверждение, что это «разорит фонд».
«Мы это понимаем. Всё равно всё сводится к разделению [затрат] и ответственности», — заявил Гильдии исполнительный директор по трудовым отношениям Times Крис Бигнер, согласно бюллетеню, разосланному членам.
«В своём встречном предложении к нашему проекту по оценке эффективности руководство отвергло несколько наших предложенных изменений, включая освобождение от системы рейтингов для сотрудников, берущих определённое количество отпуска, прозрачность в отношении того, кто (например, руководители отделов, редакторы мачстайта и HR) внёс вклад в оценку сотрудника, и сдвиг периода оценки, чтобы он охватывал полный год работы», — написала Гильдия.
Следующая переговорная сессия запланирована на 18 февраля. Действующий контракт истекает в конце месяца.
Гильдия сообщила членам, что предложила, чтобы Times уведомляла Гильдию за 30 дней о создании новой должности, «независимо от того, подпадает ли такая должность под юрисдикцию Гильдии или позиция является исключённой».
Когда с New York Times связались для комментариев, газета предоставила Fox News Digital серию внутренних записок, которые главные редакторы Марк Лейси и Кэролайн Райан отправляли членам переговорной единицы Times Guild.
В январе Лейси и Райан заявили, что беседы были «продуктивными», но, по их мнению, слишком много внимания уделяется беспокойству о сотрудниках, не являющихся членами Гильдии. The Athletic, отдельное юридическое лицо со своей собственной командой руководства, принадлежащее Times, стало камнем преткновения.
«За столом переговоров Гильдия дала понять, что не примет никаких условий контракта, которые не предусматривают вступление The Athletic в переговорную единицу новостной редакции The New York Times. Мы опасаемся, что выставление этого условия подрывает путь к скорейшему достижению хорошей сделки», — написали Лейси и Райан в прошлом месяце после первой переговорной сессии.
«Компания много раз заявляла, что мы признаем объединение в профсоюз сотрудников Athletic в качестве отдельной единицы, если они решат этого добиваться, — продолжили они. — Мы также хотим сразу заявить, что не считаем, что следует задерживать новый контракт и повышение зарплат для примерно 1500 сотрудников Times Guild из-за требования включить сотрудников из совершенно отдельной редакции».
Лейси и Райан настаивали, что хотели бы достичь соглашения.
Издатель The Athletic Дэвид Перпич ранее заявлял, что считает, что «лучший подход — это создание отдельной переговорной единицы для журналистов The Athletic в рамках NewsGuild, а не их поглощение единицей Times».
