Отчет о рабочих местах в США оказался намного лучше, чем ожидалось: Пэйн.
Недавние выпускники колледжей активно ищут свою первую работу, но сталкиваются с одной значительной проблемой: рынок труда ухудшается.
Экономические исследования Федерального резервного банка Нью-Йорка показали, что рынок труда "заметно ухудшился" в первом квартале 2025 года, и те, кто только вступает на рынок труда, получили самый сильный удар.
Министерство труда сообщило, что работодатели добавили 139 000 рабочих мест в мае, при этом уровень безработицы оставался на уровне 4,2%. Уровень безработицы среди всех выпускников колледжей составил 2,7%, но для тех, кто находится в возрасте от 22 до 27 лет, уровень составил 5,8%, согласно данным Нью-Йоркского федерального резерва. Это самый высокий показатель с 2021 года.
Это увеличение уровня безработицы среди недавних выпускников вызывает беспокойство о силе более широкого рынка труда, считают исследователи из Oxford Economics.
"Хотя мы ожидаем, что влияние тарифов, рост инфляции и слабый спрос приведут к сокращению найма сотрудников и прямым увольнениям в следующие месяцы", - говорят исследователи.
Они указали на замедление найма в сфере технологий, а также на увеличение количества выпускников компьютерных наук в качестве основной причины роста безработицы среди этой возрастной группы.
Некоторая нормализация после всплеска после пандемии также оказала влияние. Однако исследователи отметили, что "есть признаки того, что начальные должности замещаются искусственным интеллектом с более высокой скоростью", согласно отчету за май.
Исследователи прогнозируют, что уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей останется высоким в ближайшем будущем, если не произойдет всплеск спроса со стороны технологических компаний или массовый отток от трудового рынка этих людей. Эти сценарии, по мнению исследователей, "маловероятны".
"Хотя эти работники составляют всего около 5% рабочей силы, они сыграли огромную роль в увеличении национальной безработицы", - говорят исследователи в отчете.
Доктор Натан Мондрагон, главный инновационный офицер компании по управлению искусственным интеллектом и управлению человеческими ресурсами Hirevue, сказал, что самая большая проблема для соискателей работы заключается не только в поиске работы, но и в выделении среди конкурентного рынка.
"С избытком кандидатов на каждую открытую вакансию, работодатели используют системы отбора кандидатов, основанные на искусственном интеллекте, для фильтрации кандидатов, прежде чем человек увидит резюме", - сказал Мондрагон.
