Правительство Южной Кореи предлагает увеличить лимит сверхурочной работы с 52 до 69 часов в неделю.

Администрация президента Южной Кореи Юн Сук Ёля хочет разрешить людям работать до 69 часов в неделю — по сравнению с нынешними 52 — и оплачивать сверхурочные часы в обмен на отгулы, план, который, как она надеется, будет способствовать росту семьи наряду с производительностью.

Правительство заявляет, что план, о котором будет объявлено в следующем месяце, обеспечит большую гибкость на рынке труда. Чиновники говорят, что люди в целом будут работать меньше, поощряя их заводить семьи и поддерживать коэффициент рождаемости, который, по прогнозам, достигнет глобального минимума 0,7 в 2024 году.

Это заменит закон 2018 года, ограничивающий рабочую неделю до 52. часов - 40 часов обычной работы плюс 12 часов сверхурочных. В заявлении Министерства занятости и труда говорится, что закон отстал от времени.

«Если вы работаете, например, на фабрике по производству мороженого, вы можете сезонно работать сверхурочно, а затем экономить часы работы и использовать их позже, чтобы уйти в более длительный отпуск», — говорится в сообщении министерства о реформе.

Предложение позволит работодателям и работникам договориться о том, следует ли учитывать сверхурочную работу по неделям, при разрешении 12 часов; месяц, разрешено 52 часа; четверть, разрешено 140 часов; полгода, 250 часов; или полный год с разрешенными 440 часами сверхурочной работы.

Для учетных периодов продолжительностью месяц или дольше допускается до 29 часов сверхурочной работы в неделю, что в общей сложности составляет 69 рабочих часов в неделю. Позже сверхурочные часы могут быть заменены на выходные по ставке, которая не была объявлена.

Только 14% южнокорейцев состояли в профсоюзах в 2021 году, что может ограничить количество рабочих, которые могут вести переговоры. В заявлении Объединенной ассоциации корейских женщин говорится, что «только такие правила, как 52-часовая рабочая неделя и давление со стороны профсоюзов, могут защитить работников от продолжительного рабочего дня».

Закон должен быть принят Национальным собранием, в котором политические оппоненты Юна имеют большинство. Оппозиционные политики заявили, что выступают против этого плана, а член палаты представителей главной оппозиционной Демократической партии Кореи Пак Ён Чжин назвал его «кратчайшим путем к вымиранию населения».

Министерство труда отмахнулось от такой критики, заявив, что это предложение «только расширит выбор».

Более 18% южнокорейцев работали более 50 часов в неделю в 10-й по величине экономике мира в 2021 году, согласно неопубликованным данным Организации экономического сотрудничества и развития - пятой по величине после Турции и Мексики. , Колумбия и Коста-Рика.

Этот шаг приветствовали основные бизнес-лоббирующие группы страны, в том числе Корейская федерация предприятий, которые назвали его «необходимым». Но некоторые эксперты скептически относятся к тому, что новое предложение сократит количество работающих людей.

«Прелесть введения 52-часовой рабочей недели заключалась в том, что вы дали сигнал работодателям, профсоюзам и рабочим: «Послушайте, вам действительно нужно что-то делать с культурой длинного рабочего дня в вашей стране». — сказал Виллем Адема, старший экономист отдела социальной политики ОЭСР. «Если действующее законодательство направлено на обеспечение гибкости, то это нормально. Но, похоже, оно не интерпретируется как таковое».

Правительство заявляет, что разрешение работникам тратить накопленные сверхурочные часы в отпуске будет означать, что люди, которые хотят работать меньше, например родители или опекуны, смогут это делать.

Увеличение продолжительности рабочего дня, даже временное, больше влияет на женщин, чем на мужчин, говорит Ли Мин-А, профессор социологии Университета Чун-Анг.

«Когда партнеры-мужчины работают больше, экономическая активность женщин будет обескуражена, а их ответственность по уходу за детьми только возрастет», — сказал Ли.

В стране уже самый низкий уровень рождаемости в мире и быстро стареющее население. Население трудоспособного возраста достигло своего пика в 38 миллионов человек в 2019 году и, согласно правительственным данным, к 2040 году сократится более чем на 9 миллионов человек.

Ли Юн-сун, 29-летний офисный работник, говорит, что многочасовая работа, а затем перерыв в работе будут разрушительными.

«Долгие часы работы, когда у вас большая нагрузка, а затем отдых, когда вы менее заняты, кажется закономерностью, которая приведет к нерегулярной жизни, влияющей на рождение детей и уход за ними», — сказал Ли, у которого нет дети.

Другие рабочие говорят, что новый план игнорирует многие культурные и социальные нюансы работы в Южной Корее.

"Если сейчас 18:00, вы не просто выбегаете за дверь, вы тщательно одеваетесь и следите за тем, что делают ваши коллеги, чтобы не уйти, пока все еще работают. », — сказал Альберт Ким, 27-летний житель Сеула, у которого также нет детей. «Есть много серых зон, которые я бы хотел, чтобы это предложение рассмотрело».