Сотрудники Starbucks продляют оплачиваемый декретный отпуск
Некоторые работники Starbucks, возмущенные новыми правилами корпоративного стиля, введенными на этой неделе, ушли с работы, утверждая, что компания должна сконцентрироваться на ведении переговоров с членами профсоюза, а не на "регрессивном коде одежды".
Недавние выходы на улицу, вызванные новым правилом одежды, требующим от сотрудников носить черную одежду под фартуками, были организованы Starbucks Workers United - профсоюзом, представляющим сотрудников в 570 из более чем 10 000 заведений компании. Однако, по данным Starbucks, протесты затронули менее 1% магазинов Starbucks за последние четыре дня.
"Мы не просто злы из-за цвета рубашки. Starbucks - огромная компания без фокуса. Они отказываются адекватно укомплектовывать наши магазины, гарантировать рабочие часы работникам, платить нам достойную зарплату или предоставлять стипендии для оплаты этого произвольного дресс-кода. Нам нужны справедливые договоры с профсоюзом уже сейчас," - говорится в сообщении Starbucks Workers United. Профсоюз также написал, что "работники не должны самостоятельно тратить деньги на замену отлично подходящих рубашек."
Кофейный гигант, который стремится обновить облик своих магазинов и увеличить бизнес под руководством главного исполнительного директора Брайана Никкола, объявил в апреле, что сотрудникам будет обязательно носить однотонные черные футболки с коротким или длинным рукавом, которые могут быть с круглым воротником, воротником-поло или на пуговицах. Сотрудники также могут носить штаны любого оттенка хаки, черные или синие джинсы. Ранее сотрудники могли носить разнообразные темные цвета и рубашки в узоре под фартуками.
Однако, когда Starbucks впервые объявил о изменении правила, он также пообещал предоставить каждому сотруднику две футболки с логотипом компании бесплатно.
В четверг Starbucks сообщил FOX Business, что на работу вышли десятки тысяч сотрудников и что "крупнейшее обновление нашего дресс-кода простое: носите черную футболку – свою собственную или ту, которую мы предоставляем."
Ранее Starbucks заявил, что изменение создаст "чувство знакомства" для клиентов, помогая компании "предложить более последовательное кофейное заведение, что также принесет проще и яснее указания для наших партнеров."
Это было одним из многих изменений, внесенных при Никколе, который взял руководство в сентябре и запустил стратегию "Назад в Starbucks", направленную на возвращение компании к корням кофейни. Никкол не только работает над повышением прибыльности, но и над улучшением рабочей среды, чтобы создать "непревзойденную лучшую работу в розничной торговле", после того, как компания столкнулась с растущим давлением со стороны национальных кампаний по профсоюзам и последовательными разочаровывающими финансовыми кварталами из-за снижения посещаемости.
Он работает над оптимизацией операций, включая сокращение 1,100 поддерживающих партнерских должностей и закрытие нескольких сотен открытых, незаполненных позиций в этом году, чтобы создать более гибкие команды. Он также объявил о планах упростить меню компании, которое уже удалило более дюжины менее популярных напитков для стимулирования инноваций и сокращения времени ожидания.
Помимо физических изменений в магазине и операциях, таких как возрождение использования кружек и возвращение бара с соусами - явная ссылка на нормы до пандемии COVID-19 - компания увеличила льготы для сотрудников.
Никкол сказал FOX Business в декабре, что компания работает над улучшением графика работы и увеличением количества рабочих часов на сотрудника. Цель заключается в том, чтобы сотрудники получали не менее 24 часов работы в неделю, согласно заявлению главного исполнительного директора. Компания также обещала заполнить 90% руководящих розничных должностей внутренне.
