Простое изменение DEI на "принадлежность" не является победой, говорит Уилл Хилд.
Консервативная юридическая группа подала жалобу на нарушение гражданских прав против сети ресторанов Texas Roadhouse, утверждая, что она незаконно дискриминирует, используя критерии разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), а также гендерные и расовые демографические критерии при найме сотрудников.
Жалоба, поданная в Комиссию по равным возможностям трудоустройства Америки первыми юридическими (AFL), обвиняет Texas Roadhouse в использовании расы и пола как факторов при назначении членов Совета директоров, отслеживании расы, пола и этнической принадлежности сотрудников, а также в "репутационном риске" для своего бизнеса из-за своих политик DEI. AFL утверждает, что Texas Roadhouse нарушает Закон о гражданских правах 1964 года.
"Доказательства свидетельствуют о том, что найм, продвижение и практики набора персонала компании нарушают законы штата и федеральные законы. Доказательства также свидетельствуют о том, что компания придает приоритет незаконным программам и политикам разнообразия, равенства и инклюзивности перед стоимостью акций", - утверждает жалоба.
Texas Roadhouse заявила, что она обязуется "привлекать, удерживать, вовлекать, признавать и развивать кадры, отражающие разнообразие наших гостей" и предоставила диаграмму, разбивающую проценты их сотрудников и менеджеров, которые являются женщинами или представителями цветного населения, в своем годовом отчете 10-K за 2024 год.
В жалобе AFL также говорится, что из-за увеличивающегося давления со стороны правительства и инвесторов на раскрытие своих целей в области экологии, социальной ответственности и управления (ESG), включая цели, связанные с усилиями по разнообразию и инклюзивности, сеть ресторанов подвергает себя репутационному риску, а также угрозе потенциальных судебных разбирательств. В жалобе обвиняется Texas Roadhouse в том, что она действует с "неподходящим пренебрежением к своим долгам по управлению и ответственности перед акционерами Texas Roadhouse".
Согласно отчету о устойчивом развитии Texas Roadhouse на 2024 год, компания учитывает факторы DEI, такие как гендер и раса, при определении кандидатов на должность в Совет директоров, а также другие факторы, такие как опыт работы в Совете и финансовая грамотность. В отчете также упоминаются программы профессионального развития, ориентированные на идентичность, включая Женский лидерский саммит и Саммит афроамериканского лидерства.
"Политики Texas Roadhouse - это реликвия эпохи, когда DEI загрязнило американскую культуру ложным убеждением, что хорошие намерения делают дискриминацию приемлемой", - заявил адвокат Америки первыми юридическими Уилл Сколинос Fox News Digital.
Инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности отступили в корпоративной Америке с возвращением к власти президента Дональда Трампа. Трамп подписал целый ряд указов, направленных на борьбу с "незаконным DEI", начиная с первого дня на его возвращении в Овальный кабинет, который запретил федеральным агентствам заключать контракты с компаниями, применяющими политики DEI.
Компании, такие как Disney, Paramount и Facebook, все отменили или убрали свои программы DEI. Другие компании, такие как Costco и Apple, сопротивлялись давлению активистов-акционеров на реформу или устранение своих программ DEI.
Cracker Barrel, еще одна сеть ресторанов, также столкнулась с жалобой на нарушение гражданских прав от AFL из-за своих политик DEI. В жалобе утверждается, что "Группы деловых ресурсов" Cracker Barrel дискриминируют по признаку расы и пола, предоставляя только определенным демографическим критериям работников возможности трудоустройства.
Texas Roadhouse не ответила на запрос Fox News Digital о комментарии.
