FOX Business: главные заголовки 19 февраля
Узнайте, что набирает популярность на FoxBusiness.com.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) подала иск против Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., производителя, продавца и дистрибьютора продукции Coca-Cola, обвинив ее в дискриминации по половому признаку. В EEOC утверждают, что дистрибьютор Coca-Cola исключил мужчин-сотрудников из мероприятия, спонсируемого работодателем.
Иск был подан Бостонским отделом EEOC, отметила комиссия. EEOC отвечает за расследование и судебное преследование возможных случаев дискриминации на рабочем месте.
В объявлении о подаче иска комиссия заявила, что в сентябре 2024 года Coca-Cola Northeast организовала двухдневную спонсируемую работодателем поездку и нетворкинг-мероприятие в казино-курорте Mohegan Sun в Коннектикуте.
Бутылки Coca-Cola на полке магазина 10 февраля 2026 года в Гринбрей, Калифорния. (Джастин Салливан/Getty Images / Getty Images)
По словам EEOC, дистрибьютор, якобы, «тайно пригласил сотрудниц, а затем освободил присутствовавших на мероприятии сотрудниц от их обычных рабочих обязанностей 10 и 11 сентября 2024 года, выплатив им обычную зарплату, не требуя использовать отпуск или другие оплачиваемые отгулы». Комиссия обвинила Coca-Cola Northeast в том, что та не пригласила на мероприятие сотрудников-мужчин.
«Исключение мужчин из мероприятия, спонсируемого работодателем, является нарушением Раздела VII [Закона о гражданских правах], и EEOC будет действовать для исправления ситуации через суд, когда это необходимо», — заявила в своем заявлении исполняющая обязанности генерального советника EEOC Кэтрин Л. Эшбах. «EEOC по-прежнему стремится обеспечить, чтобы все сотрудники — как мужчины, так и женщины — имели равный доступ ко всем аспектам своей работы, включая участие в мероприятиях, спонсируемых работодателем, независимо от пола, расы или другой защищаемой законом категории».
Упаковки с газировкой Coca-Cola в магазине Costco Wholesale 27 апреля 2025 года в Сан-Диего, Калифорния. (Кевин Картер/Getty Images / Getty Images)
Питер Беннетт, адвокат, представляющий интересы Coca-Cola Beverages Northeast, заявил FOX Business, что мероприятие не являлось дискриминацией по половому признаку, и он уверен, что присяжные с этим согласятся.
«Комиссия по равным возможностям трудоустройства США подала иск против Coca-Cola Beverages Northeast, Inc., оспаривая право нашей компании провести однодневное мероприятие в сентябре 2024 года», — сказал Беннетт. «Это мероприятие полностью соответствовало действующим правилам EEOC и ее публичным комментариям, одобряющим подобные события. Coca-Cola Beverages Northeast сожалеет, что EEOC не провела полного расследования, и мы с нетерпением ждем дня открытого судебного заседания, где полная история, рассказанная присяжным, оправдает нас».
«Мы по-прежнему уверены в наших ценностях и в нашем постоянном стремлении к справедливости, уважению и возможностям для всех. Мы по-прежнему стремимся выполнять свои обязательства перед сотрудниками, клиентами и сообществами, в которых мы живем и работаем», — добавил Беннетт.
Вывеска у разливочного завода Coca-Cola в Олбани, Нью-Йорк, во вторник, 30 января 2024 года. (Ангус Мордант/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)
Иск EEOC стал первым, связанным с разнообразием на рабочем месте, который комиссия подала во второй срок президентства Трампа, отметил Axios. В EEOC представили этот иск как часть более широких усилий администрации Трампа по блокировке инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), которые она рассматривает как дискриминационные.
На странице сайта EEOC «Что вам следует знать о дискриминации, связанной с DEI, на работе» комиссия отмечает, что инициативы DEI могут быть «незаконными», если действие мотивировано полностью или частично расой, полом или другой защищаемой характеристикой сотрудника или соискателя.
В Coca-Cola сообщили FOX Business, что Coca-Cola Beverages Northeast, Inc. является независимой и самостоятельно управляемой компанией, и отправили запрос на комментарий этому дистрибьютору.
