Источники: BlackRock выпустил меморандум, призывающий, но не требующий, сотрудников вернуться в офис
Генеральный директор Uber Дара Хосрошахи обратился к разгневанным сотрудникам о ходе компании ужесточения требований к возвращению в офис в следующем месяце.
Начиная с июня компания по предоставлению автоперевозок заявила, что требует от сотрудников посещать офис три дня в неделю, вместо двух. Некоторым сотрудникам, которым ранее разрешали работать удаленно, также требуется теперь посещать офис.
Кроме того, сотрудник должен отработать в компании восемь лет, чтобы иметь право на месячный оплачиваемый отпуск в учебных целях. Ранее для получения этой льготы требовалось отработать пять лет.
«Таково положение дел», - сказал, как утверждают, разгневанным сотрудникам Хосрошахи в ходе общего собрания после того, как компания ввела более жесткую политику, согласно CNBC.
Специалист из Uber сообщил FOX Business, что «неудивительно, что не все были в восторге от изменений в удаленной работе и политике учебных отпусков».
Однако «задача лидерства - делать то, что наилучшим образом служит интересам наших клиентов и акционеров», - добавил специалист, отметив, что «быть вместе чаще - лучше для сотрудничества, инноваций и корпоративной культуры».
Хосрошахи далеко не единственный руководитель, столкнувшийся с сопротивлением к изменениям в политике, широко внедренной в разных отраслях во время пандемии.
Ранее в этом году генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон остро отреагировал на сотрудников, которые настаивали на том, чтобы Wall Street гигант смягчил свою политику возвращения в офис на пять дней.
В январе этот титан улицы сообщил сотрудникам, что новая политика вступит в силу в марте, фактически отменяя гибридную модель. Это вызвало недовольство среди определенных сотрудников, что привело к тому, что 950 человек подписали петицию о ликвидации политики, по данным Reuters. Однако эта цифра несопоставима с общим числом сотрудников банка по всему миру, которое превышает 317 000 человек.
