Тихо ли корпоративная Америка пытается переименовать DEI?
Основательница XX-XY Athletics Дженнифер Сей о том, почему крупные бренды отказываются от программ, связанных с разнообразием.
Белый дом в понедельник опубликовал исследование, которое показало, что политика разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) снижает производительность, приводя к неэффективному менеджменту, что подрывает экономический рост.
Авторы отчета использовали федеральные данные, разбитые по отраслям, штатам и годам, чтобы отследить представленность чернокожих, латиноамериканцев и коренных народов на управленческих должностях — хотя анализ не охватывал гендер, сексуальную ориентацию или представленность азиатов. Об исследовании первой сообщила The Wall Street Journal.
Оно показало, что представленность охваченных исследованием меньшинств увеличилась менее чем на 1% с 2005 по 2015 год, но затем подскочила почти в четыре раза больше с 2015 по 2023 год.
Кроме того, было обнаружено, что отрасли, активно внедрявшие DEI за счет продвижения менеджеров из меньшинств, были примерно на 2,7% менее производительными по состоянию на 2023 год, чем те, которые этого не делали. Для сравнения, рост доли рядовых сотрудников из меньшинств за весь период исследования показал, что влияние на производительность незначительно отличалось от нуля.
Исследование Белого дома оценивает, что неэффективность менеджмента, вызванная продвижением по программе DEI, замедлила экономический рост. (Kayla Bartkowski/Getty Images)
«Логичный вывод из этих двух цифр заключается в том, что работники или менеджеры из меньшинств сами по себе ничуть не менее продуктивны. Проблема в быстром продвижении неквалифицированных работников для выполнения расовых квот, установленных DEI», — написали авторы.
«Очевидно, существует множество квалифицированных менеджеров из меньшинств; ненулевой эффект доли таких менеджеров на производительность до 2017 года подтверждает это», — поясняется в отчете.
В нем добавлено, что «стоит отметить, что DEI на самом деле оказывает медвежью услугу этим квалифицированным менеджерам из меньшинств, поскольку они могут столкнуться со стигмой, если их сочтут нанятыми по принципам DEI», — явление, изученное еще в отчете 1993 года.
Президент Дональд Трамп предпринял исполнительные действия по ограничению DEI. (Bonnie Cash/UPI/Bloomberg/Getty Images)
«Эти оценки означают, что продвижение по программе DEI привело к неэффективному менеджменту, увеличивая стоимость ведения бизнеса. Эти затраты заставляют компании, практикующие DEI, нанимать меньше людей и платить работникам меньше. В совокупности это означает значительное снижение валового внутреннего продукта (ВВП) в последние годы, поскольку снижение выпуска продукции в час подразумевает снижение совокупного выпуска», — говорится в исследовании.
По оценкам, по сравнению с контрфактическим сценарием без DEI, ВВП США в 2023 году был ниже на 94 миллиарда долларов или на 0,34%, чем мог бы быть. Согласно отчету, это эквивалентно среднему снижению доходов примерно на 1160 долларов только в 2023 году для семьи с двумя работающими взрослыми.
Inspire Investing нацеливается на ряд крупных корпораций в 2026 году в связи с темами резолюций, связанных с DEI. (Getty Images)
В отчете Белого дома отмечается, что эти выводы схожи с другими исследованиями, которые показали, что сокращение дискриминации на рынке труда в соответствии с Законом о гражданских правах значительно повысило производительность и ВВП, улучшив способность работодателей подбирать работникам должности, наиболее соответствующие их способностям.
«Таким образом, сокращение дискриминации послужило благом для экономики США. К сожалению, возрождение дискриминационных практик через инициативы DEI обратило часть этих достижений вспять», — поясняется в исследовании.
В отчете отмечается, что усилия администрации Трампа по отказу компаний от требований DEI привели к тому, что компании реже упоминают DEI в регуляторных документах и на звонках по прибылям. Частично это снижение связано с риском судебных разбирательств из-за политики DEI.
«В итоге, американские корпорации все чаще начинают сворачивать свои программы DEI в ответ на возрождение американской меритократии под руководством администрации Трампа, ограничивая DEI и сопутствующие ему экономические потери», — заключило исследование Белого дома.
